Kann man als Ehepaar die VWL auf ein und denselben Busparvertrag überweisen lassen?

Wenn beide Eheleute vL vom Arbeitgenber beziehen, können dann beide in ein Depot ihre vL sparen? Kann man evtl. alles in einen Fonds stecken und damit den Ausgabeaufschlag von einem Kauf sparen?

Guten Tag zusammen!

Meine Partnerin spart mit einem Riester-Bausparvertrag. Mit diesem Vertrag ist es Ihr nicht möglich die Vermögenswirksamen Leistungen Ihres Arbeitgebers zu nutzten, da sich die VL-Zulage nicht mit der Altersvorsorge des Riester-Vertrags kombinieren lässt.

Jetzt meine Frage: Kann ich Ihre VL-Zulage für meinen "normalen" Bausparvertrag nutzen und diese Zulage auf meinen Vertrag überweisen lassen? Ist dies zulässig?

Vielen Dank und VG

Ich habe eine Nachricht meiner alten Bank erhalten, dass mein VL-Vertrag ausgelaufen ist. Leider wohne ich nun in einer anderen Stadt und kann nicht mal eben dorthin gehen. Muss ich einen neuen Vertrag abschließen oder kann das Geld weiterhin auf das Sparbuch gezahlt werden?

Kann mir mein Arbeitgeber vorschreiben, wie ich die Vermögenswirksamen Leistungen sparen soll, bzw. anzulegen habe?

Können Eltern ihren VL-Vertrag auf den Namen ihrer Kinder laufen lassen, um so die Arbeitnehmersparzulage zu bekommen?

Hallo, ich habe eine Frage zur generali vermögensbildungsversicherung Fonds inkl. Vwl, ob es eine gute Möglichkeit ist,Geld anzusparen oder nicht?! Ich kenne mich nicht mit diesem Thema aus! Mein Finanzberater hat mir das empfohlen, deswegen hab ich es auch abgeschlossen. Hab aber jetzt ein komisches Gefühl.... Ich zahle monatlich 40€ inkl. Vwl von meinem AG. Laufzeit 45 Jahre - Beitragssumme 21.600,00€

Fonds:

• Generali Komfort Dynamik Global

• Generalii Komfort Best Selection

Habe diesen Vertrag seit Dez 2016.

Soll ich es behalten oder besser kündigen!? Bin so unsicher und überfragt :(

Ich habe im Dez 2003 einen Bausparvertrag abgeschlossen. Bei Abschluss war klar, dass ich kein Darlehen benötige sondern mir das Bausparguthaben auszahlen lassen werde. Die 10 Jahre, die ich den Vertrag max. bestärken darf, enden nun im Dez. diesen Jahres. Das entsprechende Formular zur Beantragung der Auszahlung wurde mir von der Bausparkasse bereits zugeschickt. Da es mein erster endender Bausparvertrag ist, frage ich mich nun, ob ich auch meinem Arbeitgeber in irgendeiner Form mitteilen muss, dass der Vertrag ab Dez nicht mehr existiert, so dass die vermögenswirksamen Leistungen sowie mein festgelegter monatlich direkt vom Lohn auf das Bausparkonto überwiesener Betrag nicht mehr dorthin fließen. Da ich im öffentlichen Dienst beschäftigt bin und mein Gehalt vom Land NRW erhalte, kann ich nicht so einfach direkt beim Arbeitgeber nachfragen. Wer kann mir kurz sagen, ob ich meinem Arbeitgeber irgendwas mitteilen muss oder ob dies alles die Bausparkasse regelt?

Freue mich über Antworten! Birgit

Hallo Forum ,

Ich hab eine Frage zwecks der VWL. Ich schließe im August die Ausbildung ab und habe 3 Jahre lang jetzt diese Leistungen benutzt . Doch meine Pläne haben sich geändert und ich gehe wieder auf die Schule mit einem anschließenden Studium als Ziel .

Da ich bafög dann beziehen werde , kann ich es mir nicht mehr leisten leider die Raten für den Spar Vertrag weiter zu zahlen . Ich habe einen VL-Sparvertrag.

Nun habe ich gelesen , falls dieser vorzeitig ausgezahlt werden soll, fallen die arbeitender Anteile weg ?

Kann mir da jemand behilflich sein

Danke im Vorraus 

Hallo liebe Community,

folgende Situation:

Ich habe ein Depot bei Scalable Capital und dort einen Freistellungsauftrag hinterlegt. Dazu habe ich noch ein VL-Depot beim Anbieter Oskar.

Beide Anbieter arbeiten mit der Baader-Bank zusammen, sodass ich im Hintergrund zwei Depot-Konten bei der Baader Bank habe. Soweit ich mitbekommen habe, muss man nur einen Freistellungsauftrag pro Bank erteilen, unabhängig von der Anzahl der Konten, die man dort hat.

Gilt der Freistellungsauftrag, den ich bei Scalable erteilt habe nun auch für zu versteuernde Erträge (bzw. Vorabpauschalen) bei Oskar? Ich habe dazu leider nichts konkretes im Internet gefunden. Eigentlich müsste es ja so sein, nur steht in meinem Oskar-Account natürlich noch, dass ich keinen Freistellungsauftrag erteilt habe. Daher würde mich interessieren, ob Oskar von meinem Freistellungsauftrag "nichts mitbekommt" und daher doch die Kapitalertragssteuer abführen wird.

Dazu zeigt mir Scalable Capital ja auch an, wieviel von meinem Freistellungsauftrag bereits "verbraucht" wurde. Würde der eine Freistellungsauftrag für beide Depots gelten, müsste die "Verbrauchsanzeige" bei Scalable also eigentlich auch auf freigestellte Kapitalerträge (bzw. Vorabpauschalen) bei Oskar reagieren. Ist das der Fall?

Ich hoffe, jemand kann die Frage(n) beantworten, ist ja vielleicht für auch für andere interessant. :)

VG

Meine Frau beginnt wieder als Teilzeitkraft in ihrem alten beruf zu arbeiten. Hat sie auch Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen? Bekommt sie dann nur den Anteil, den sie arbeitet oder wie läfuft das?

Guten Tag,

ich habe einen bestehenden Bausparvertrag der LBS, angelegt vor Studium und Ausbildung. Die LBS schickte mir einen Brief mit: Die Bausparsumme steht zur Verfügung.

Nach Jobwechsel trete ich einen Job an, bei dem Vermögenswirksame Leistungen gezahlt werden. Ich bin nicht für Arbeitnehmer-Sparzulage berechtigt.

Können die vom Arbeitgeber gezahlten Leistungen nun einfach auf den Bausparvertrag gezahlt werden? Wenn ja, ist das Sinnvoll? Wenn nein, was mache ich bestmöglich mit diesen Leistungen?

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage, wobei ich nicht weiß, warum die Bank mit davon abrät.

Folgendes: Ich habe einen Riester Bausparvertrag, in den ich jeden Monat einzahle, jedoch für meine weitere Lebensplanung zu wenig, weshalb ich Ihn gerne aufstocken möchte (bzgl. der Zuteilung).

Dazu kommt noch ein VL Bausparvertrag den ich besitzte. Hier gehen die "Standartmäßigen" 40,- € direkt vom Lohn rein. Diese Zulage würde ich jetzt gerne, anstelle des VL Vertrages, mit in den Riester BSV fließen lassen.

Nachdem ich dieses meiner Bank Beraterin mitteilte, meinte diese jedoch, das das nicht sinnvoll wäre, da ich dann auf die Gesamtsumme (also Selbstsparung + Arbeitgeber VL) bei Auszahlung die Sozialabgaben zu entrichten hätte.

Ok, eine normaler VL würde ja nicht besteuert werden, das stimmt. Aber ist der Nachteil, das die 40,- € zusätlich besteuert werden wirklich so gewichtig (Bausparsumme ist 40.000,-). Oder ist der Vorteil der schnelleren Zuteilung (durch die höhere Einzahlung) größer?

Selbst austocken sitzt z. Zt. nicht drin.

Über Hilfe und Meinungen würde ich mich sehr freuen!

Hallo an Alle Finanzfragen-User,

bin gerade am ausmisten meiner Unterlagen. Hab jetzt ca.100 Seiten vor mir liegen von einem VL-Vertrag aus dem Jahr 2003. Die Speerfrist ist bereit abgelaufen und der Fonds auch bereits verkauft.

Kann ich diese Unterlagen jetzt entsorgen oder besteht hier eine Aufbewahrungspflicht. Wenn ja, wie lange?

Vielen Dank schon mal.

Schöne Grüße

hallo alle zusammen,

habe gerade die Jahresübersicht meiner vermögenswirksamen Leistungen 2011 bekommen und könnte glatt ausrasten. Zahle seit 2006 ein, habe dann anfangs für ein halbes Jahr eingebußt da die 260 euro abschlußgebühr abgezogen haben. bin januar 2011 zur bundeswehr und dann wurde für ein halbes jahr nicht weiter eingezahlt. bin anschließend zurück zum selbigen arbeitgeber und der vertrag wurde wieder aufgenommen, weiterhin 40 euro monatlich eingezahlt. nun die überraschung, alles was ich letztes jahr eingezahlt habe ist wegen einer erneuten abschlußgebühr von 260 euro flöten gegangen. ist das denn möglich? was kann ich da tun?

mit besten grüßen und vielen dank im voraus

Soweit ich weiss, bekommen viele in meiner Firma VWL (die die sie wünschen), aber meine Chefin hat gesagt, dass ich sie nicht bekommen, weil es sich die Firma nicht leisten kann. Das stimmt allerdings nicht. Sie hat auch gesagt, dass nur ein paar VWL bekommen, was auch nicht stimmt. Als alle anderen diesen Vertrag für VWL abgeschlossen haben, war ich in der Probezeit und könnte nicht. Jetzt arbeitet ich seit zwei Jahren hier und bin fast die einzige ohne. Hat man einen Anspruch auf VWL wenn alle anderen in der Firma sie haben?

Hallo,

mein Mann und ich haben bei der Deka je ein Einzeldepot (vor der Ehe angelegt). Unsere Arbeitgeber überweisen jeweils monatlich vermögenswirksame Leistungen in die Einzeldepots im Rahmen eines VL-Fondssparvertrags - wir besparen sogar den selben Fonds, aber das ist sicher irrelevant.

Nun zur Frage: Können wir unsere Depots in einem Gemeinschaftsdepot zusammenlegen oder hindern uns die VL-Verträge daran? Ich stelle mir das so vor, dass wir für den VL-Fonds zwei Unterdepots für die beiden VL-Verträge haben. Unabhängig von den VL besparen wir auch noch viele andere Fonds und betreiben so einen gemeinsamen Vermögensaufbau. Die Zusammenlegung wäre also ein logischer Schritt.

Einer der Arbeitgeber müsste dann sicherlich über die Zusammenlegung informiert werden, oder?

Viele Grüße und vielen Dank!

hallo alle zusammen,

bin gerade sehr verwirrt. habe das letztemal schon angefragt, muss aber nochmal sicher gehen.

ich habe vor Jahren einen vertrag über meine vermögenswirksamen leistungen bei der bhw abgeschlossen, war von januar bis juni 2011 bei de rbundeswehr, solange wurden die zahlungen pausiert. anschließend bekam ich einen anruf ob ich wieder anfangen möchte, gesgat getan, antrag zugeschickt bekommen, unterschireben und zurückgesickt. in der jahresabrechnung sehe ich nun das ein zweites konto eröffnet wurde, und nochmals 260€ abschlussgebühr angefallen sind. alle infos von euch lauteten in etwa gleich: zweiter vertrag wurde erstellt, irrtümlich oder absichtlich, aber normalerweise dürfte so etwas nicht vorkommen (bin bei demselben arbeitgeber wie vor der bundeswehr).

habe vor einem monat einen brief an die zentrale der bhw geschickt, und erst vor 2 tagen antwort gekriegt dass dieser fall sehr zeitaufwendig ist und endgültige aufklärung noch dauern wird.

bei der partnerfirma habe ich auch mal angerufen, bei der dame die das eingefädelt hat, und die sagte dass das bei bausparkassen ganz normal wäre, bei jeder pause ein neues unterkonto, neue abschlussgebühr, die angeblich nach 7 jahren erstattet wird.

ist das normal??? und vor allem: beim ersten konto steht, end der sperrfrist 2014, beim zweiten konto 2018!!! wie kann da die rechnung aufgehen???

vielen dank im voraus für eure mühe und freundliche grüße

Hat jeder Mitarbeiter einer Firma Anspruch auf VwL- oder kann Arbeitgeber manche ausschließen. Wie sieht es mit 400 Euro Beschäftigten aus?

Kann mir nochmal jemand kurz erklären, was damit gemeint war? Wenn`s geht mit einfachen Worten.

Momentan nutze ich die vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber nicht, nun überlege ich mir, ob die die vL auch auf den Riestervertrag überweisen lassen kann, das fände ich ganz praktisch, nicht noch einen weiteren Sparvertrag zu haben.

Hallo Zusammen,

ich habe einen Immobilienkredit für eine selbst bewohnte Immobilie laufen. Einmal jährlich kann ich bis zu 5% Sondertilgung vornehmen.

Nun hatte ich die Idee, die VWL welche ich monatlich erhalte dazu zu verwenden. Was ja prinzipiell zulässig ist.

Die Bank meinte, das dies prinzipiell möglich ist, aber halt nur einmalig im Jahr zum Stichtag.

Ich hatte mit meinem Arbeitgeber gesprochen. Der meinte er kann: a.) die VWL nur monatlich und nicht jährlich ausbezahlen und b.) er bezahlt auch nur für "zertifizierte" Vermögensanlagen

Meine Fragen: Wie kriege ich das beides jetzt zusammen, hat jemand Erfahrung und kann Tips geben?

Gruß, A.

Wenn man als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität beschäftigt ist, bekäme man ein paar Euro vom Land bei Vermögenswirksamen Leistungen hinzu. Leider ist der Betrag sehr niedrig. Lohnt es sich dann überhaupt in die (limitierten) Geldanlagen zu gehen, die für vermögenswirksame Leistungen qualifizierbar sind? Darunter fallen Bausparverträge, Lebensversicherung etc.

Hallo liebe Community,

ich bin momentan im 1. Ausbildungsjahr und erhalte von meinem Arbeitgeber 40€ für VWL. Dieses Geld will ich mir natürlich nicht entgehen lassen und ich frage mich welcher Sparplan sich dafür am besten lohnt. Ich tendiere ja zum Bausparvertrag, da ich auch noch Förderung vom Staat erhalten würde aber ich bin mir nicht sicher ob es momentan sinnvoll ist einen so langfristigen Vertrag abzuschließen wegen evtl. kommender Geldentwertung etc... Am liebsten würde ich ja die 40€ beiseite legen und dafür Gold oder Silber kaufen, eben Sachwerte weil diese immer ihren Wert haben werden. Aber wenn ich mich nicht irre zählt sowas natürlich nicht als VWL, außer ich würde in Edelmetallfonds oder so investieren aber dass kann man ja nicht mit richtigen Sachgütern vergleichen, oder? Ist ja nichts weiter als Papier und birgt somit auch Risiken. Falls es irgendeine Möglichkeit gibt mit seinen VWL direkt Edelmetalle zu kaufen, lasst es mich wissen, würde mich interessieren.

Ich dachte auch schon daran evtl. 2 Sparverträge abzuschließen, falls das mein Arbeitgeber gestatten würde oder falls es sich überhaupt lohnen würde, und zwar einmal für 20€ in einen Bausparvertrag und dann für 20€ in Fonds. Wobei ich mir mit den Fonds echt unsicher bin, da ich mich damit noch gar nicht auskenne und evtl. am Ende sogar im Minus bin? Fonds sollen ja hohe Renditen haben aber eben auch ein gewisses Risiko. Ansonsten würde ich vermutlich alles in einen Bausparvertrag stecken.

Was meint Ihr dazu, was würdet Ihr mir raten zu tun? Ich meine die 40€ werde ich natürlich selbstverständlich nutzen, nur frage ich mich halt ob es auch Alternativen zum Bausparvertrag / Fondssparen gibt (aber keine Lebensversicherung, Altersvorsorge usw.), in Form von Edelmetallen o.ä.?

Viele Grüße drush20

Ich hab einen VWL der seit 2008 am laufen ist. Sperrfrist wäre 2015. Mein Frage: Kann ich diesen Vertrag zum 10/2012 Kündigen?

P.S. Mir ist klar das die Bausparkasse Abzüge macht, was mir aber nicht stört.

Ich habe 2007 einen VGM- Vertrag bei der Grundwerte e.G abgeschlossen. Mein Arbeitgeber und ich haben 3000.--E einbezahlt. Die Sperrfrist endete am 31.12.013. Die Vertragssumme ist 5000.--E. Die 7 Jahre sind erfüllt. Ich habe nun gekündigt, da ich zum 01.03.014 arbeitslos werde. Die Grundwerte e.G möchte die Kündigung erst zu 2019 annehmen und die Ausbezahlung soll 2028 stattfinden. Das ist ja wohl die reine Abzocke. Was kann ich tun? Wem ging es genauso und ist auf diese Gesellschaft reingefallen. Ich kann keinen teuren Anwalt bezahlen. Wer weiß einen Rat, Vielen Dank.

Bevor meine Frau in die Elternzeit ging bekam sie noch VL. NUn arbeitet sie seit Mai 2013 und ich sehe keine VL auf ihren Gehaltszettel. Auch wurde sie nicht darauf angesprochen einen Vertrag abzuschließen. Kann das sein, daß die VL ganz gestrichen worden ist? Es ist zu spät um jetzt nachzufragen. Vielleicht weiss es hier jemand.

Mir wurde erzählt, daß mein künftiger Arbeitgeber zwar vermögenswirksame Leistungen bezahlt, aber nicht, wenn diese auf einen Bausparvertrag gebucht werden sollen. Nur über eine Versicherung könne man diese erhalten. Darf ein Arbeitgeber das tats. vorgeben?Wenn ja, wo liegt sein Vorteil?

Von meinem Gehalt wird jeden Monat vom AG der Betrag von 6,65 (VL) zuzüglich 13,35 € von meinem Gehalt in den Fonds UniGlobal überwiesen, mithin also 240,00 € pro Jahr. Der VL-Sparvertrag läuft jetzt aus. Ist es klug, diesen Fond mit genanntem Betrag weiter zu bedienen oder gibt es klügere Alternativen, auch im Hinblick auf Kosten usw? Da ich Laie bin, fällt mir diese Bewertung bzw. Entscheidung nicht leicht. Ansonsten habe ich meine Kohle in Festgeld und breitstreuenden Aktienfonds bzw. ETFs angelegt. Ich habe keinen Anspruch auf Sparzulage oder sonstige Förderung.

Darf man ermögenswirksame Leistungen auch für Tilgung eines Immobilienkredits verwenden oder ist das nicht möglich?

Wenn man seine Vermögenswirksamen Leistungen mit Fonds kombinieren will, ist der Unieuroaktien Fonds dann eine gute Wahl? Oder lieber einen deutschen Fonds wählen?

Sind VWL auch während der Elternzeit vom Arbeitgeber zu zahlen oder muss der Arbeitnehmer hier evtl. selber für aufkommen?

Ich bekomme von meinem AG vL. Das Geld wird in einen Bausparvetrag gezahlt. Wie lange läuft denn der Vetrag, bis ich an das Geld komme?

Ich würde gerne wissen was passiert, wenn ich einen VL-Vertrag abschließe, z.B. im Kombination mit einem Fondssparplan.

Muss das Geld dann auch mind. 7 Jahre "trocken" liegen bleiben bevor ich es Prämienunschädlich verfügen kann, oder habe ich die Möglichkeit Fondsanteile zu verkaufen ohne das die Zulagen "flöten" gehen.

Zum Schluss das übliche: Habe leider keine Antworten auf diese Frage gefunden im Netz und freue mich auf eure Antworten :P

Ich habe Anfang 2006 meine vermögenswirksamen Leistungen von 39.- Euro monatlich in einen Fond (DWS Investa) laufen lassen. Nun habe ich gestern den Kontoauszug per 11.2012 erhalten. Meines Wissens nach läuft ja solch ein Fondsparplan 6 Jahre und ruht dann 1 Jahr. Ich habe mich um diesen Fond auch nicht weiter gekümmert, frage mich nun aber, was eigentlich passiert, wenn nach den 6 Jahren einfach weiter eingezahlt wurde. Das ist hier der Fall gewesen. Gem. Auszug ist eigentlich nichts passiert, da keine Trennung (Zahlung bis 2.2012 und ab 3.2012) erkennbar ist. Eine Arbeitnehmersparzulage steht mir übrigens nicht zu.

Ich überlege nun, den Fond zu kündigen, bzw. auszahlen zu lassen, da ich nun in Altersrente gehe. Jetzt bin ich mit der Perfomance eigentlich sehr zufrieden (ja, es gab sicherlich aus Besseres) und es könnte ja sein, dass der Anteilspreis weiter steigt. Kann man bei einem Fond einen Stop Loss setzen oder muss man täglich gucken? Das wäre dann die 2. Frage zu diesem Thema.

Guten Abend, ich bin Auszubildende und erhalte von meinem Ausbildungsbetrieb VL (vermögenswirksame Leistungen). Ich überlege momentan, die Anlageform für die VL zu ändern, also zum Beispiel von einem Fondsvertrag in einen Bausparvertrag (als Beispiel).

Ist dies möglich, ohne dass man den Anspruch auf VL verliert?

Viele Grüße

Hallo, am Ende des Jahres läuft die Sperrfrist für meinen VL - Fond ab. Welche Summe steht dann zu Auszahlung > Summe per 31.12.18 oder Summe + die Erhöhung die der Fond in diesem Jahr erwirtschaftet hat (Wert je Anteil am 31.12.18 , 101 Euro, aktueller Wert der 132 Euro ).

Danke für die Antworten

André

Ich habe heute einen Bausparvertrag abgeschlossen, und meine Vermögenswirksame Leistungen zu erhalten. Dazu habe ich ein paar Fragen:

1. Auf meinen Vertrag steht, dass ich selbst nichts zuzahlen muss. Aber die Bausparsumme beträgt 10000€, meine VL inkl. Zinsen betragen aber nur 4542,97€. Was ist mit dem Restbetrag?

2. Ich dachte immer, dass ich ein Bausparvertrag 6 Jahre + 1 Jahr Ruhen dauert. Aber mein BSV endet erst 2019 (!!!). Woran liegt das?

3. Die Vl im Höhe von 40€ werden doch direkt vom Arbeitgeber in den BSV eingezahlt, oder wird das von meinem Konto abgebucht?

4. Wie kann die staatliche Förderung geltend machen? Muss ich einfach die Kopie meines BSVs bei der Steuererklärung dazulegen?

5. Was muss ich noch beachten?

LG, schwukele

Oder ist man da in irgendeiner Form gebunden?

Naja .. wie im Titel steht. Beziehe von meinem Arbeitgeber Vermögenswirksame Leistungen. Mein Anteil wird monatlich von meinem Gehalt abgezogen und wird auch so auf der lohnabrechnung aufgeführt. Nun habe ich aber dieses Sparkonto vor mittlerweile Jahren aufgelöst und mir ist nicht schlüssig wo hin das Geld jetzt fließt. Das ist mir gerade eben zufällig aufgefallen und nun stellte ich mir diese Frage .. vllt kann jemand helfen ? Liebe Grüße

Hallo ich habe einen Bausparvertrag bei der Schwäbisch Hall kann ich den Vertag vorher Kündigen und mir meinen Betrag sofort auszahlen lassen?

Und ich habe Vermögenswirksame Leistungen von AG bekommen werden diese einbehalten?

Vielen Dank schonmal für eure Antworten 😊

Hallo, mir ist aufgefallen, dass mein AG 2009 anstatt der monatlichen Beiträge nur einmal VL abgeführt hat. Vor 2009 erfolgten die Zahlungen immer regelmäßig, d.h. monatlich, aber durch Änderungen des Vertrages (Diplomand, ....) ist in der Personalabteilung wohl irgendwas schief gelaufen. Ich selbst war dumm genug, nie auf der Abrechnung die Beträge zu überprüfen (die VL-Abbuchung), und nun stelle ich fest, dass das "VL-Fonds-Konto" viel niedriger ist als erwartet. Kann ich zum AG gehen und verlangen, dass er mir für 2009 die 11 "fehlenden" Beträge noch nachzahlt??? Ich bin seit über 14 Jahren in dem Unternehmen, und jeder "Depp" bekommt das monatliche VL-Geschenk, nur ich nicht. Ich möchte das nicht akzeptieren - habe ich hier die Möglichkeit, den AG zur rückwirkenden Auszahlung zu verpflichten? Ich bin zwar so gesehen "selbst schuld", weil ich meine Abrechnungen hätte prüfen müssen, aber andererseits: Nicht ich bin der Personal-Experte, sondern die entsprechende Abteilung, welcher das hätte auffallen müssen. Ich rackere mich Tag für Tag ab und bin trotzdem der Dumme,der "Pech gehabt hat" und nun leer ausgeht??? Hier muss man doch der Personalabteilung den Ball zurückspielen können?!? Kann ich hingehen und die rückwirkende Auszahlung verlangen, oder heißt es hier "Pech gehabt"? - Das fände ich dann aus Arbeitnehmersicht das Allerletzte! Vielen Dank

Hallo,

ich frage mich, ob die vermögenswirsame Leistung sinnvoll ist, wenn der Arbeitgebeber nichts drauf legt und das Jahreseinkommen 50K beträgt. Die Förderung vom Staat steht einem ja nur zu wenn man weniger als 20K verdient. Ist das richtig?

Somit läge der Vorteil nur in dem geringeren Brottogehalt? Können nur kleine Beträge wie 40€ gewählt werden?

Viele Grüße flash

Mein Freund wird nach der Ausbildung nicht übernommen. Muss er den Beitrag nun aus eigener Tasche zahlen oder kann man den Vertrag ruhen lassen, bis er wieder Arbeit hat? Vertrag wurde vor 3 Jahren als Banksparvertrag abgeschlossen.

Wenn ich vermögenswirksame Leistungen nutzen möchte, wie muss ich dann vorgehen? Muss ich dazu zuerst zum Chef gehen, oder zur Bank, damit die sich mit meinem Arbeitgeber in Verbindung setzt?