Beschäftige mich aktuell etwas mit der Bestimmung von GF-Gehältern. Oft wird von Branchenvergleichen oder Richtwerten gesprochen, aber inwiefern sind diese Werte überhaupt relevant? Habe oft gelesen, dass diese Werte keine Rolle spielen würden und es auf das Unternehmen selbst ankomme. Immerhin sind Unternehmen sehr individuell und da kann ja oft kein wirklicher Richtwert gelten.
Würde ein Dienstleistungsunternehmen mit 3,0 Mio€ Umsatz und ca 1,0 Mio€ Gewinn seinem GF ein Gehalt von 300.000€ (+100.000€ Tantieme) zahlen, dann dürfte dies doch als angemessen angesehen werden, obwohl es deutlich über dem Branchenschnitt liegt.
Zudem wächst ein Unternehmen ja auch. Im oben genannten Beispiel wäre man ja bereits stark über dem Branchenschnitt. Natürlich würde auch die Vergütung weiter wachsen, wenn das Unternehmen wächst und man wäre irgendwann auf einem vielfachen des Branchenschnitts was das Gehalt angeht.
Dieses Beispiel ist natürlich sehr unpräzise, aber ich hoffe es hilft etwas beim Verständnis meiner Frage.