Negative aspekte eines Arbeitszeugnis in Bewerbungsgespräch wie erklären?

Ist natürlich für Aussenstehende ohne nähere Kenntnisse der Umstände sehr schwer zu beantworten. Noch dazu kennen wir auch nur deine Darstellung der Ereignisse.

Aber versuche es mal so:

Das Zwischenzeugnis nimmst du in das Gespräch mit und legst es vor.
Argumentiere, dass mit dem Zwischenzeugnis ein wesentlich längerer Zeitraum gegenüber den paar Monaten bis zum Endzeugnis beurteilt ist und der Unterschied aus deiner beabsichtigten Kündigung resultiert.
Du kannst andeuten, dass es deshalb in den letzten Monaten sachliche Differenzen mit dem Chef gab und dass er das in das Endzeugnis hineinformuliert hat, ohne dass deine tatsächliche Teamfähigkeit beeinträchtigt war.

Leider kann man zu ihrem Fragek8mmentar Mangels Beweise bzw nur ihrer schriftlichen Erklärung wenig sagen.

auch ein zugutes Zeugnis, absichtlich verfasst zwischen den Zeilen wertet sie bei einem neuen AG ab

Unterschätzen Sie die neuen AG nicht, wenn man dauernd Bewerbungen als AG bearbeitet, bekommt man eine Nase dafür ob sie da die Wahrheit sagen zb in Punkte Aufhebungsvertrag, sie müssten schon fast ein Schauspieler sein, um da glaubhaft zu sein, es gibt nämlich bei jedem Menschen unbewusste Handlungen, unbewusstes Auftreten und Bewegungen, was automatisch passiert, und sie nicht steuern können, es sei denn sie sind ein verdammt guter Schauspieler

Ich habe damals in der firmeninternen Weiterbildung sowas angelernt bekommen mit Videkamera und Bewerbungsschulungen, wo nachher man von der restlichen Schulungsgruppe analysiert wurde

Wie gesagt sie beschreiben hier nur vieles, leider posten sie kein anonymisierter Zeugnis, sonst könnte man ihnen genau aufzeigen, wo der falsche Hase da Langläufer

Und freiwillig argumentieren man hätte eh vor gehabt, selber einen Aufhebungsvertrag dem AG zuvor zu kommen, mag es zwar geben, aber wenn ihre Körperhaltung ggü dem neuen AG signalisiert, etwas stimmt da nicht, dann ist das ein Schuß nach negativ als positiv

Ich würde in so einem Fall beim letzten AG anrufen und dem sagen, das sie sich da beworben hatten, und etwas nicht stimmt.

Sie glauben nicht wo oft das vorkommt

Sollte man sie beim Lügen bzw schummeln erwischen, könnte ihnen eine Klage drohen, ausserdem könnte es sein, daß man sie übernimmt, und durch einen blöden Zufall kommt Monate später heraus, das sie zumindest gelogen, geschönt oder was verwechselt haben, auch das kommt oft vor.

Dann haben sie keinen Kündigungsschutz weil sie sagen wir mal sich geschönt beworben haben, was hinterher als gelogen oder geschönt haben

Ich würde ihnen vorschlagen, ergänzen sie hier ihr Zeugnis, dann kann man ihnen die grammatikalisch Fallstricke aufzeigen

Ansonsten kann ich Ihnen nur raten...bleiben sie bei der Wahrheit, sie unterschätzen die Kenntnis und Begabung eines Personaldisponenten

Ansonsten alles Gute ihnen