An einem bezahlten Feiertag wird gearbeitet. Wie muss diese bezahlt werden?
Ich arbeite jeden Montag 4 Stunden. Wenn nun am Montag ein Feiertag ist, bekomme ich diese 4 Stunden bezahlt ohne zu arbeiten. Wie ist es nun wenn ich an einem Montagfeiertag arbeiten muss? Bekomme ich die sowieso bezahlten 4 Stunden zusätzlich zu meinen tatsächlich gearbeiteten Arbeitsstunden?
Beispiel: Ich arbeite am Pfingstmontag 4 Stunden. 4 Stunden würde ich aber auch schon bezahlt bekommen wenn ich nicht arbeite. Bekomme ich dann 8 Stunden bezahlt? Gibt es auch noch Zuschläge?
Ich wäre sehr dankbar, wenn mir jemand weiterhelfen könnte.
1 Antwort
Wenn in Deinem Job üblicherweise auch an Feiertagen gearbeitet wird hast Du hinsichtlich des Tages selbst schlichtweg "Pech" gehabt.
Allerdings hast Du Anspruch auf einen Ersatzruhetag :
Anspruch auf einen Ersatzruhetag
Arbeitnehmer, die an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt werden, müssen einen Ersatzruhetag erhalten. Dieser ist innerhalb von acht Wochen nach dem Beschäftigungstag zu gewähren. Der Feiertag, an dem gearbeitet wurde, zählt bei diesen acht Wochen mit.