Was haltet ihr von dieser Kündigung? Was zum Abschied sagen?
Hallo zusammen.
Ich habe leider von meiner Chefin eine Kündigung erhalten. Sie hat gemeint ich hätte meine Aufgaben nicht erledigt. Ich habe sie darin erinnert, dass ich immer alle Aufgaben gemacht habe. Daraufhin hat sie nur erstaunt mit einem „Achso?“ reagiert. Dann war sie verwirrt hat daraufhin gemeint: „ auch so, du hast nur für Unruhe im Team gesorgt, Kollegen haben sich über dich beschwert.“ dabei hat sie jede Kleinigkeit dramatisiert. Sie hatte zuvor nie erwähnt, dass sie nicht zufrieden ist wie ich die Aufgaben erledige. Alles kam plötzlich mit der Kündigung.
Kurze Zeit später erfuhr ich, dass sie schon seit Monaten mit meinem Nachfolger geplant hatte, mir zu kündigen und ihn dafür einzusetzen. Toll!!!
ihr Mann arbeitet auch in dem Unternehmen. Er hat nach der Kündigung zu mir gemeint: „ Na hatten Sie ein schönes Wochenende?“ ich fand diese Frage mir gegenüber echt unverschämt, schließlich habe ich ne Kündigung bekommen.
was haltet ihr von allem? Was soll ich meiner Chefin zum Abschied sagen, wenn sie sagt : „ Ich hoffe du machst es in Zukunft besser“ oder sowas? Ich denke dieser Satz wird kommen...
11 Antworten
Was soll man dazu sagen, wenn man nur deine Seite der Geschichte kennt? Kann gut sein, dass die Kündigung unfair war. Kann aber genau so gut sein, dass deine Arbeit tatsächlich mangelhaft war und du wirklich Unruhe in das Team gebracht bzw. dort nicht reingepasst hast.
Auf jeden Fall solltest du wirklich deine Arbeit mal ganz selbstkritisch reflektieren und dir genau überlegen, an welchen Punkten du vielleicht wirklich nicht gut gearbeitet hast. Auch solltest du darüber nachdenken, wieso du dich in das Team nicht einfinden konntest. Einfach deshalb, damit du die gleichen Fehler im nächsten Job nicht wiederholst, sondern daraus lernst und dich verbesserst, damit es nicht wieder zu einer Kündigung kommt. Bedenke dabei auch, dass das, was für dich auf den ersten Blick vielleicht nur Kleinigkeiten waren, durchaus größere Konsequenzen gehabt haben könnte, die Mehrarbeit oder echte Probleme für andere bedeutet haben!
Konzentriere Dich darauf, ein gutes Zeugnis zu erhalten. Evt. solltest Du einen Rechtsanwalt einschalten, damit Du nicht über den Tisch gezogen wirst. Die Kündigung ist evt. nicht rechtlich haltbar. Aber dort, wo der Chef / die Chefin falsch spielen, würde ich eh nicht arbeiten wollen.
Um einigermaßen antworten zu können müssen wir noch einiges wissen.
Bist Du noch in der Probezeit?
Hat das Unternehmen mehr als 10 Mitarbeiter?
Gab es vorher Abmahnungen diesbezüglich?
Also weniger als 10 Mitarbeiter?
Ja leider
Dann schau mal hier rein:
https://www.impulse.de/recht-steuern/rechtsratgeber/kuendigungsschutz-im-kleinbetrieb/7322626.html
So etwas nennt man Griff in die Kloschüssel.
Wir sehen uns vor Gericht wieder ( Kündigungsschutzklage ) !
In einem Betrieb der z.B. nur 7 Mitarbeiter hat wird das aber wohl nichts.
War vorher nicht bekannt !
Hast aber nur pauschal geantwortet. :-)
Auch bei meinen Antworten werde ich ab und zu darauf hingewiesen.
Daher sollte man in bestimmten Fragen auf bestimmte Voraussetzungen hinweisen bzw. nachfragen.
In einem Kleinbetrieb gibt es keinen Kündigungsschutz wie in einem großem Betrieb; das kann und sollte man bei Beantwortung solcher Fragen beachten oder wie ich es gemacht habe, nachfragen.
Hat ja Sinn und Zweck , da ja seit geraumer Zeit alle Antworten von Gf. ohne ausreichende Info des Fragestellers gelöscht werden ! ( könnt ihr mir helfen ) , geht mir sowas auf den Sack alles umschreiben zu müssen ! :)
Du musst dazu gar nichts sagen.
Keine Probezeit, keine Abmahnung und keine 10 Mitarbeiter