Stundenlohn gerecht?
Ich arbeite in einen Supermarkt und bin schon einige Jahre dort. Immer mit dem Mindestlohn. Anfang letzten Jahres wurde der Mindestlohn auf 8.50 erhöht und so wurde aus meinem Minijob ein Teilzeitjob genacht. Ist ja soweit kein Problem für mich, da ich diesen Beruf nicht gelernt habe. Als ich dort angefangen habe, musste man alles machen... kassieren, Ware verräumen, Werbung aufbauen etc. Seit einem Dreivierteljahr haben wir eine reine Auspackkraft.. für 8.50. Ich bin da irgendwie etwas angefressen, da ich ja denselben Stundenlohn bekomme. Ist das nun gerecht oder spalte ich hier Haare???
3 Antworten
Da stimme ich ihm vollkommen zu, er muss ja den Mindestlohn bekommen, das einzige was fair wäre, wenn du eine Gehaltserhöhung bekommen würdest, da du ja wesentlich mehr machst und kannst, somit einfach qualifizierter bist. Ich würde mal an deiner Stelle mit deinem Chef diesbezüglich reden.
Ja... daran hab ich auch schon gedacht, zum Chef zu gehen.. aaaaaber... eigentlich spricht man ja nicht über Gehalt untereinander, und ich möchte auch niemanden in die Pfanne hauen. Ich war mir halt nicht sicher, ob ich mich diesbezüglich anstelle.
Naja du musst ja mit niemanden gesprochen haben, es ist ja klar dass die auspack Hilfe mindestens 8,50 bekommen muss. Das ist ja für jeden ersichtlich.
Zum anderen Thema, klar kannst du einfach deinen Chef ansprechen, mehr als Nein kann er auch nicht sagen, der Versuch sollte es dir wert sein.
Die reine Auspack-Kraft muss den gesetzlichen Mindestlohn bekommen.
Natürlich ist das für dich ungerecht - aber vermutlich wirst du es nicht ändern können. Oder willst du mal nach einer Erhöhung deines Stundensatzes fragen?
Ich drücke dir die Daumen!
Grechtigkeit ist SO ein "großes Wort", dass mehrere Philosophen UND Rechtsgelehrte KEINE allgemeinverbindliche Definition dafür geben konnten. Ob das ÜBERHAUPT möglich ist, möchte ich bezweifeln!
Das würde ich tatsächlich in Erwägung ziehen in dem Fall.