Schwanger in der altenPflege wie geht es weiter?
Hallo. (Ich bin nicht schwanger )
Ich wollte mich mal schlau machen wenn man schwanger werden möchte ..aber einen befristeten Vertrag als altenpflegehelfer hat der noch 11 Monate geht bis ich ein unbefristeten Vertrag bekomme.. Wir man trotzdem übernommen weil man schwanger ist? Oder spielt das bei dem unbefristeten Vertrag keine rolle? Noch was: wenn ich nach der Frist schwanger werde bekomme ich ein arbeitsverbot?
2 Antworten
Ist der Arbeitsvertrag befristet, kann das durchaus ein Problem werden, wenn Du schwanger wirst. Hier solltest Du für den Ernstfall anwaltliche Hilfe in Anspruch nehmen. Hast Du eine Festanstellung und bei Dir wird eine Schwangerschaft bekannt, wirst Du in den Innendienst versetzt werden müssen. Ein Arbeitsverbot ist das zwar nicht, jedoch eine Vorsichtsmaßnahme, die der AG verpflichtend einzuhalten hat.
Was wird beim Innendienst gemacht?
Ok danke für die antworten. Eine Frage hab ich noch. . Ich bin ja nur alten Helfer keine Fachkraft. Darf ich dann überhaupt Akten und Telefonate führen , dass hab ja ja alles nicht gelernt
Was sollte dagegen sprechen? Du scheinst ja ein hellen Köpfchen zu haben.
wenn du während der laufzeit des befristeten vertrags schwanger wirst, gelten für dich sämtliche schutzfristen, -maßnahmen und ähnliches. sollte der mutterschutz über das ende deines vertrages laufen, endet / „läuft“ der vertrag zum vereinbarten zeitpunkt (aus)
allerdings ist es eher unwahrscheinlich, dass du als schwangere einen unbefristeten vertrag bekommst. welcher arbeitgeber stellt schon jemand ein, der 1. „nicht voll einsatzfähig“ ist und wahrscheinlich recht schnell ein beschäftigungsverbot bekommt, 2. „ab sofort“ (und die zeit der gesamten schwnagerschaft, des mutterschutzes und der daran anschließenden elternzeit unkündbar ist und damit 3. einen arbeitsplatz „blockiert“?
Eine Freundin ist gerade schwanger. Sie sortiert Akten, telefoniert, geht der PDL bei der Planung der Dienste und Routen zur Hand usw.