Probezeit bei der öffentlichen Verwaltung nicht bestanden, was kann ich tun?
Hallo liebes Forum,
heute hatte ich ein Gespräch mit dem Vorgsetzten, ich habe die Häflte meiner Probezeit hinter mir und leider habe ich die Probezeit nicht bestanden.
Als Ursachen wurde mir folgendes genannt: Ich habe eine Liste zu spät weitergeleitet, sodass dies nicht bearbeitet werden konnte und daher sich ein sehr großer und wichtiger Termin verschoben hat.
Die Liste habe ich per Email erhalten und kann nachweisen, dass ich die E-Mail rechtzeitig weitergeleitet habe und die Lesebestätigung der Mitarbeiterin bekommen habe.
Es wird jedoch behauptet, ich wäre es, tatsächlich ist das niht so.
Als mein Chef nicht da war, bat mich seine Vertretung, Zinsen an die Bank zu überweisen in Höhe von 50.000 Euro. Habe ich gemacht.
Nachher stellte sich heraus, dass dies nicht mein Aufgabengebiet ist, es sollte eine andere Mitarbeiterin tun, die sowieso im urlaub war und mein vorgänger hat dies aber die Jahre davor gemacht.
Ich habe dies auf Anweisung gemacht.
Das waren die Gründe für die Kündigung.
was haltet ihr davon? Ich bin nicht begeistert.
6 Antworten
An einer Kündingung (auch in der Probezeit) ist der Personalrat zu beteiligen, also solltest Du mit dem reden.
Ich bin auch nicht davon begeistert, das du deine Befugnisse missachtest und Dinge tust die nicht zu deinem Aufgabengebiet gehören. Die Kündigung scheint angemessen zu sein.
Ich habe keine Befugnisse missachtet und nur nach Anweisung gearbeitet.
Für eine Kündigung in der Probezeit muss überhaupt kein Grund genannt werden. Außerdem werden da noch ein paar andere Dinge vorgefallen sein, auch wenn sie dir vielleicht nicht bewusst sind oder du sie hier nicht aufgeführt hast. Mach dich auf die Suche nach einer neuen Stelle.
Das glaube ich dir sofort, dass du nicht begeistert bist...wäre ich auch nicht.
Wenn alles genau so war, wie du hier bschreibst, dann sehe ich kein Fehlverhalten bei dir, ich sehe -- oder lese-- eher "zwischen den Zeilen", dass der Vorgesetzte Gründe sucht, dich loszuwerden.
Leider kann man in der Probezeit auch ohne Angabe von Gründen, also auch ohne jegliche Schuld, gekündigt werden.
@Hideaway---- ich jetzt auch, nachdem ich das Profil besucht habe ;-)
Ergänzung: nachdem ich gerade dein Profil besucht und deine bisherigen Fragen zu dem Job glesen habe, scheint mir, dass du häufiger deine Kompetenzen überschreitest und die Fehler eher bei anderen als dir selbst suchst. Somit hat sich mein Verdacht bestätigt, dass der Vorgesetzte dich loswerden möchte, allerdings nicht grundlos: er muss nämlich den "Burgfrieden" in seiner Abteilung wiederherstellen.
Für deinen nächsten Job empfehle ich dir, dich um die dir übertragenen Aufgaben zu kümmern und auch ggf. Kritik anzunehmen und nicht die anderen Mitarbeiter für unfähig zu halten. Viel Erfolg!
Eigentlich benötigt es für eine Kündigung in der Probe keiner Gründe.
Versuche noch einmal mit dem Vorgesetzten zu sprechen...
Genau da sehe ich den Knackpunkt.