Wiederspruch gegen gütliche Einigung möglich?

In dem protokollierten Vergleich (in der "gütlichen Einigung") muss eine Frist vereinbart worden sein, bis zu der dieser Vergleich von einer der Parteien widerrufen werden kann.

Ohne eine solche Fristvereinbarung ist der Vergleich mit dem Ende der Verhandlung wirksam.

Ob Dein Lebensgefährte über die im Vergleich vereinbarte Zahlung von 800 € weitere Ansprüche gegen den früheren Arbeitgeber geltend machen kann, hängt ausschließlich vom Inhalt des Vergleichs ab. Wenn mit diesem Vergleich alle Ansprüche abgegolten sein sollen (das steht dann im Vergleich), bestehen eben keine mehr.

Was ansonsten die übrigen Punkte angeht, lässt sich hier nichts sagen: Hier weiß keiner, ob Dein Lebensgefährte seine Überstunden überhaupt belegen konnte, ob es tatsächlich oder nur einen von Deinem Lebensgefährten behaupteten (vielleicht im guten, aber irrtümlichen Glauben) Anspruch auf Sonn- und Feiertagszuschläge und weitere Urlaubstage gab; nur zum Mindestlohn: der gesetzliche Anspruch besteht erst ab Anfang 2015 und z.T. später (wenn es kein tarifvertraglicher Mindestlohn ist).

Sollte ein Widerspruch gegen den Vergleich möglich sein und ausgesprochen werden, kommt es entweder zu einem erneuten Gütetermin oder zu einem Kammertermin.

Ein Wiederspruch wäre ein anderes Wort für "Wiederholung". Ich denke nicht, dass du das meinst.

Laienantworten bringen hier nichts, da die Sache schon vor Gericht war.

Also glaubst du einen rechtlich einwandfreien Beitrag am besten noch unter persönlicher Haftung zu erhalten ganz ohne Kosten....

1.: Kann man gegen die gütliche Einigung wiederspruch einlegen?

Nein, wenn beide Seiten sich einmal geeinigt haben ist die Sache vom Tisch.

Wenn die Kündigung in eine ordentliche umgewandelt wurde, muss der Arbeitgeber dann nicht die drei Monatsgehälter zahlen, die durch seine fristlose Kündigung entfallen sind?

Er muss entsprechend bezahlen, bis die ordentliche Kündigung ihre Wirksamkeit entfaltet.

1. Nein, natürlich nicht. Um da zu vermeiden, werden gütliche Vereinbarungen gemacht!

2. 3 Monate? war dein Mann denn schon 10 Jahre beim Unternehmen? Ansonsten ist die Kündigungsfrist 4 oder 6 Wochen zum Monatsende, wobei sie sich das je nach Länge der Betriebszugehörigkeit verlängert.. Und DAS Gehalt muss der AG natürlich nach zahlen!

Die ausstehenden Zuschläge und Urlaubstage fallen natürlich nicht unter die gütliche Einigung, und sind auch nicht mit der Abfindung abgegolten! Die muss dein Mann extra einfordern/einklagen!

die Abfindung ist ein Zusatz- "Leckerchen" um die Kündigung schmackhaft zu machen.

1) Wie der Name schon sagt: Einigung. Andernfalls hätte man sich nicht einigen dürfen und es auf eine Verhandlung ankommen lassen müssen. War dein Mann nicht bei dem Gütetermin dabei? Ich wurde gefragt ob ich mit dem Ergebnis zufrieden bin und mein Anwalt hat nicht einfach so entschieden ;)

2) Das wird normal auch beim GT festgelegt. Also zu wann die fristgerechte Kündigung möglich wäre. Das Gehalt wird dementsprechend bis dahin gezahlt - Wielang die Frist ist hängt von der Betriebszugehörigkeit/Vertrag im Detail ab. Danach wird sich eine mögliche Abfindung dann auch richten.