Privatinsolvenz und Arbeitgeberwechsel

Eine Pfändung ist kein Kündigungsgrund - auch wäre es nicht zulässig vom ArbN Kosten für die Durchführung der Pfändung in Rechnung zu stellen - eine solche einzelvertragliche Formulierung wäre unwirksam, da gem § 840 ZPO der ArbG die Kosten zu tragen hat und es daher an einer Rechtsgrundlage fehlt, diese Kosten auf den ArbN abzuwälzen.

Innerhalb der Probezeit wäre natürlich eine Kündigung auch ohne Gründe möglich - aber Pfändungen sind heutzutage nicht so außergewöhnlich - und schon gar nicht im Rahmen eines Insolvenzverfahrens...

(ca 60 Angestellt, wahrscheinlich keine Erfahrung mit Pfändung etc.)

Keine Sorge, Dein neuer AG wird sicher reichlich Erfahrung mit Pfändungen haben und nicht glücklich sein.

Es gab doch bisher keine Veranlassung es ihm mitzuteilen. Ich habe erst seit 1 Woche die Zusage und die kam telefonisch!

Dann eilt es jetzt aber. Du weißt jetzt Bescheid und hast jetzt Veranlassung, den neuen Arbeitgeber zu informieren. Je früher Du Bescheid gibst, um so besser ist es für Dich. Du solltest klar angeben können, weshalb Du in Insolvenz geraten bist, wer zuständig für Deine Insolvenz ist und dass diese Situation allenfalls zusätzliche Motivation für Dich bedeutet.

Der Fairness halber würde ich dem Arbeitgeber vorher die Insolvenz mitteilen. Ich würde um ein persönliches Gespräch bitten, auch wenn es ein anderes Bundesland ist. Wenn du den AG verärgerst bist du sonst schnell innerhalb der Probezeit raus. Das würde ich nicht riskieren.

Also VOR Vertragsunterschrift einen Termin ausmachen und dann auch den Vertrag vor Ort direkt abgeben (wenn man schon mal da ist)

Du solltest Deinen Arbeitgeber informieren, bevor er "offizielle" Post bekommt. Wenn er es von anderen als Dir selbst erfährt, ist der Eindruck garantiert noch schlechter.

Bitte Deinen zukünftigen Arbeitgeber um einen Termin, weil Du noch was mit ihm zu besprechen hast, und lege die Karten offen auf den Tisch.

Informiere Dich selbst vorher, ob es noch Pfändungen geben kann, oder ob nur noch der Insolvenzverwalter beim Arbeitgeber etwas fordern wird. Wenn alles über den Verwalter läuft, ist es einfacher, weil das sehr geordnet abläuft. Der Arbeitgeber muss dann jeden Monat den errechneten Anteil von Deinem Gehalt an den Insolvenzverwalter überweisen. Das ist für ihn alles.

Laß Dich auch vorab beraten, was Dir selbst von Deinem Gehalt bleibt. Dann kannst Du Deinem Arbeitgeber auch in seiner Eigenschaft als Vermieter ein sicheres Gefühl vermitteln. Du kannst ihn auch darauf hinweisen, dass Du natürlich sehr bemüht sein wirst, dass alles gut (in finanzieller Hinsicht) abläuft, da es in der Phase der Privatinsolvenz auch sehr auf Dein Wohlverhalten ankommt - und dass Du in der Zeit sicherlich auch lernst, wie Du mit Deinem Geld haushalten und auskommen kannst!

Unehrlichkeit ist der bescheidenste Beginn .

Mit Glück hält man den Vertrag offen ; obwohl sie nicht offen waren über den schlechten Umgang mit Geld .