Netto versetzung ohne absprache mit Mitarbeitern?
Hallo zusammen ich habe mal eine Frage und zwar : meine frau arbeitet beim netto als teilzeitkraft sie diese woche krank geschrieben und wollte am Freitag nachfragen wann sie doch nächste woche wieder Arbeiten kann ( schichtplan) daraufhin sagte ihr die Filialleiterin das sie doch morgen nochmal anrufen soll da der plan noch nicht gemacht wurde. Also rufte sie am Samstag nochmal dort an wo wieder die Filialleiterin hin ging und ihr jetzt sagte das sie ab montag versetzt werde weil es eine neue bezirksleitung gebe. Die das veranlasst hätte, wo genau hin konnte sie ihr nicht sagen und gab ihr die Nummer dieser Dame woraufhin meine Frau dort anrief. Als meine Frau also diese frau fragte ich zitiere das Gespräch jetzt mal da ich alles mithören konnte obwohl ich 3 meter von ihr entfernt saß und das handy nicht auf Lautsprecher war so schrie diese frau ins Telefon:
Meine Frau fragte: hallo frau a... Ich habe erst heute erfahren das ich versetzt werden soll und wollte fragen wann und wo ich nächste woche Arbeiten darf?.
Daruf kam als Antwort in einem sehr lauten und aggressiven ton : DAS IST JA SEHR SCHLECHT DAS SIE SICH ERST HEUTE MELDEN ES IST SAMSTAG NACHMITTAG ICH ERREICHE JA JETZT KEINEN MEHR
Darauf meine Frau: Frau a... Könnten sie bitte mit mir in einem normalen ton reden da ich mit ihnen auch in einem normalen ton rede
Darauf diese Antwort in noch lauteren und aggressiveren ton: WISSEN SIE EIGENTLICH MIT WEM SIE HIER SPRECHEN
Darauf meine Frau: Können sie bitte normal mit mir sprechen ich habe eine mittelohr entzündung und das tut weh wenn sie so ins telefon schreien
Darauf : MIR IST ES SCHEISEGAL WAS SIE HABEN
dann sagte meine Frau : So hat das keinen wert was ist das eigentlich für ein Arbeitsklima?
Sie bekam zur Antwort: GUT ALLES KLAR ICH SCHREIBE IHNEN EINE KÜNDIGUNG RAUS AUFWIEDER HÖREN!!!!!!
Sooo jetzt zu meiner frage kann meine Frau einfach so versetzt werden und darf sie einfach so gekündigt werden ich hoffe ihr könnt uns helfen vielen dank schon mal im Voraus
4 Antworten
Sollte die Kündigung tatsächlich kommen, würde ich damit bei einem Anwalt Rat suchen. So eine Erstberatung kostet nicht viel Geld (könnt ihr ja vorab erfragen) und es gibt für weiteres die Möglichkeit der Prozesskostenhilfe (auch das könnt ihr beim Anwalt erfragen).
Das Ganze bringt aber eigentlich nur etwas, wenn es sich nicht um eine befristetet Anstellung handelt.
Was steht im Arbeitsvertrag ? Ich hätte zu ihr gesagt rufen die mich an wenn sie ihn nehm normalen ton reden .
Tja da hat sie leider pecht gehabt . So Bart das jetzt klingt aber sie kann die Arbeit machen oder sie kann zamm packen weil die Bereichsleiterin hat ihn Null kommer nichts jemand anderen aber ich kann nach vollziehen was sie meinen doch da kann mann nichts ändern Sie kann vielleicht noch mal ihn ihren Arbeitsvertrag nach schauen
Was steht im Arbeitsvertrag Deiner Frau wegen einer Versetzung?
Das ist schlecht. Sie ist also einfach bei Netto angestellt, ohne Angabe einer Filiale? Dann könnte sie theoretisch von München nach Hamburg oder Berlin versetzt werden.
Dann könnte sie theoretisch von München nach Hamburg oder Berlin versetzt werden.
Dem steht aber auch für die "Theorie" die zwingende Beachtung des "billigen Ermessens" nach der Gewerbeordnung GewO § 106 "Weisungsrecht des Arbeitgebers" entgegen.
Es steht aber die Filiale drauf wo sie angestellt ist
Diese Stelle im Arbeitsvertrag solltest Du hier einmal zitieren.
Daraus könnte sich eventuell ein Anspruch auf Beschäftigung nur in dieser Filiale ergeben.
Außerdem darf der Arbeitgeber Versetzungen nicht willkürlich vornehmen. Aber dazu mehr, wenn Du das Zitat mal gebracht hast.
Leider garnichts das war das erste was ich geschaut habe