Krank machen... Was sage ich zum Arbeitgeber, falls der frägt was ich habe und was kann ich zum Arzt sagen weil ich brauch einfach mal 2 Tage für mich?
Ich bekomme nie Urlaub und muss wirklich viel am Tag arbeiten als Briefzusteller! Heute wurde ich für nix richtig blöd angemacht von der höchsten Chefin! Jetzt meine Frage dass ich mal ein Attest von Arzt bekomme für 2 Tage ist das wenigste Problem aber was sage ich zu meinen Arbeitgeber falls Sie mich frägt was mir fehlt? Weil ich möchte auch nicht meine Stimme verstellen müssen um "krank" zu klingen.
Was kann ich sagen was ich habe? Vlt dass ich kein Hunger habe und mir dauerhaft schlecht ist ein Zeichen für Magenschleimhautentzündung?
Oder evt. einfach dass ich heute Nacht mich 2-3 mal übergeben habe und nun Bauchschmerzen auch habe und ich mir evt. ein Virus eingefangen habe?
Und sage ich am Telefon gleich ich komme heute nicht in die Arbeit und bin krank oder sage ich erstmal ich bin krank und gehe zum Arzt und lass dann nochmals von mir hören?
Grüße Christian
P.S. ich habe vorhin schon die Ähnliche Frage gestellt aber irgendwie weiß ich immer noch nicht was das Beste wäre zu sagen dass es nicht so auffällt
Findet Ihr auch 11 Tage Urlaub bisher und 3 Tage krank seit September wo ich angefangen habe wenig?
8 Antworten
Erst einmal wäre es natürlich die feine Englische Art hierfür den Urlaub zu nehmen. Denn du brauchst erholung und dafür ist der da.
Ansonsten ist die Frage was dein vertrag sagt. Ab wann brauchst du nen Krankenschein? Dem Chef musst du übrigens nicht erzählen was du hast.
Äh geh zum Arzt und sag das du übelst Stress hast darauf kannst du dich krankschreiben lassen.
Und bei der cheffin kannst du erst anrunfen und sagen das du zum arzt gehst oder einfach direkt die krankmeldung einreichen geh einfach ein Tag vorher schon zum arzt und dazu noch.
Ein Arbeitgeber darf nicht fragen was du hast bzw. du musst es ihm nicht sagen. ODer du bist einfach erlich und sagst du hast übelst Stress.
Hast du noch Urlaubsanspruch? Oder schon alles genommen?
Urlaub steht dir zu, muss natürlich unter Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse genommen werden.
Das wäre das einfachste und rechtlich sauber.
Wenn du die Nummer auf krank machen willst, dann mach das... Du kannst dich einfach krank melden. Wenn dich deine Chefin fragt, was du hast, dann sag ihr, dass du nicht drüber reden möchtest. Das geht sie nichts an. Krankmeldung vom Arzt reicht...
Aber der saubere Weg ist das nicht...
Kein Arbeitgeber hat ein Recht darauf den Krankheitsgrund zu erfahren und ich rate jedem, das nie zu tun.
Ob Sie krank sind, erschöpft entscheiden Sie selbst. Sie brauchen sich dafür nicht beschuldigen lassen!
Dass Sie einen "Knochenjob" haben, ist bekannt. Der Arbeitgeber hat auch Pflichten (Fürsorgepflicht, d.h. Arbeitspensum verringern, Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer etc.) und Sie sind nicht sein Sklave.
Das Bundesurlaubsgesetz regelt mindestens 24 Tage Urlaub im Jahr. Der Arbeitgeber rechnet bei neuen Beschäftigen 2 Tage im Monat, zu nehmen nach Ende der Probezeit.
Alles Gute
Seit 3 Tagen Durchfall und gestern bei der Arbeit ein bisschen in die Hose gemacht weil es nicht mehr ging. Zudem trockener Mund und leichtes Fieber mit Schüttelfrost.