Kann Chef Arbeitszeiten ändern?

Das Verhalten Deines Chefs ist zwar nicht korrekt aber dieses Wissen wird Dir wahrscheinlich nichts nützen.

Wenn Du einen festen freien Nachmittag hast, kann das nicht so einfach geändert werden. Falls das auch so im Arbeitsvertrag steht, schon gar nicht. Im Teilzeit- und Befristungsgesetz gibt es meines Wissens nach die einzige Regelung, wie lange eine Änderung der Arbeitszeit bekannt gegeben werden muss. Da ist dann im § 12 von einer Ankündigungszeit von mindestens vier Tagen die Rede. In der Praxis wird das auch i.d.R. bei allen AN so angenommen.

Wenn der AG sich einfach "frei nimmt" und Euch keine Arbeit gibt, bzw. nicht arbeiten lässt, befindet er sich nach § 615 BGB in Annahmeverzug, wenn Ihr im deutlich sagt, dass Ihr arbeiten wollt. Er muss dann so bezahlen, als wäre gearbeitet worden. Minusstunden dürfen so nicht entstehen und es muss auch nicht nachgearbeitet werden. Urlaubsabzug geht schon gar nicht.

Ich befürchte aber, das nützt Dir alles nichts. Du arbeitest in einem Kleinbetrieb. Das bedeutet, Dein AG kann Dich jederzeit kündigen und Du kannst dagegen nicht klagen, da das Kündigungsschutzgesetz nicht greift.

nach meiner meinung ist das verhalten nicht korrekt. urlaub ist nicht dazu da, halbetageweise aufgeraucht zu werden - laut gesetz muss der urlaub mindestens 6 tage dauern (also 1 woche von mo-sa). ich denke, der arzt befindet sich in annahmeverzug, d.h. der arbeitnehmer bietet seine arbeit an, aber der arbeitgeber nimmt sie nicht an. er muss in diesem fall lohnfortzahlung leisten.

Ein Arbeitgeber darf nicht einfach so die Arbeitszeit kürzen oder ändern. Dass muss einvernehmlich geschehen, Auch wenn es für dich nicht positiv ist

Habt ihr einen Betriebsrat? Ansonsten würde ich zu einem Rechtsanwalt gehen, der spezialisiert ist auf Arbeitsrecht. Es gibt immer bestimmte Fristen, und außerdem könnte nichts unternehmen gleich bedeutend sein mit akzeptieren.

"Wenn mein Chef mal in der Arbeitswoche einen Tag aus privaten Gründen frei braucht, nimmt er sich frei und wir müssen auch an diesem Tag nicht arbeiten. Müssen aber die Stunden an unserem freien Nachmittag nach arbeiten." Das ist nicht zulässig. Dein Arbeitgeber entscheidet sich aus Freien Stücken die angebotene Arbeitszeit entgegen des Arbeitsvertrages nicht an zu nehmen. Er begiebt sich in Annahmeverzug. Das sind keine Minusstunden. Den Lohn bleibt er Schuldig.

Bei den Spezialisten ist leider alles möglich. Nur wenn ihr euch einig seid lernt er sich zu benehmen .

Teilt eure Freude den Patienten /innen nebenbei mit , es hilft .