Job kündigen, trotz Personalmangel?

Schaue in deinen Arbeitsvertrag, was dort zur Kündigungsfrist steht.

Natürlich kannst du einfach kündigen, musst aber bis zum Ende der Kündigungsfrist noch arbeiten und kannst entsprechend erst danach beim neuen Arbeitgeber anfangen.

Daher wird auch dieser wissen wollen, ab wann du dort anfangen kannst.

Ob der Betrieb dann rechtzeitig jemand neues findet ist sein Problem, wer mies zahlt + das Arbeitsklima nicht stimmt, muss sich auch nicht über wenig Bewerber und Kündigungen wundern.

Natürlich kannst du jeder Zeit fristgerecht kündigen.

Personalmangel zu decken liegt in der Verantwortung des Arbeitsgebers und nicht in den Händen des Arbeitnehmers!

Hallo, ja das ist natürlich eine sehr unschöne Situation in der du steckst. Wenn du natürlich todunglücklich bist in deinem jetzigen Arbeitsplatz und ihr alle maßlos überfordert seid, ihr euch obendrein noch undankbare Sprüche anhören müsst und du dich schon regelrecht täglich selbst überwinden musst um zur Arbeit zu gehen dann hat das keinen Sinn dort weiter zu bleiben, du wirst nur dran kaputt gehen. Mein Vorschlag an dich ist, du bewirbst dich in der besagten Firma gehst zu einem Bewerbungsgespräch dort hin und wartest ab, wenn du eine Zusage bekommst kündigst du einfach eben Fristgerecht bei deinem aktuellen Arbeitgeber und gut ist! Personalmangel hin oder her, du bist nicht das Eigentum deines Chefs und wenn er es nicht gebacken kriegt seine Leute bei sich zu halten und sie würdevoll zu behandeln dann ist das sein Problem und nicht deins. Der Personalmangel ist dann nicht mehr dein Problem, im Grunde kann dir das alles am Allerwertesten vorbei gehen. Ein Personalmangel kann niemanden von einer Kündigung abhalten, andernfalls wäre das schon Sklaverei, die einzige Konsequenz wäre halt nur das die ganze Arbeit dann auf denen lastet die übrig geblieben sind oder das der Chef die Reißleine zieht und den Laden dicht macht da er nicht genug Leute hat um den Laden aufrecht zu erhalten. Aber das ist wie gesagt dann nicht mehr dein Problem sondern die des Chefs da die ganze Misere auf ihn zurückzuführen ist!

Ja du kannst im Rahmen der Kündiungsfrist einfach kündigen.

Das dein Arbeitgeber dann Personalmangel hat ist dann halt so , hätten Sie besser bezahlt hätten Sie bestimmt auch mehr Personal.

Also es ist definitv nicht dein Problem wenn der Laden dann noch schlechter da steht.

Lange Rede kurzer Sinn...

Schick deine Bewerbung an den besagten Betrieb, warte auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch UND hör Dich vor allem nicht nur bei deinem Kumpel um, wie die gegebenheiten bzw. das Klima im anderen Betrieb sind.

Natürlich kannst Du kündigen, wenn Du einen neuen Vertrag in der Tasche hast. Der Personalmangel ist nicht dein Problem.

Aber: Erst Kündigen, wenn Du definitv einen neuen anderen Vertrag unterschrieben hast.