Kündigungsfrist Minijob?

5 Antworten

Vier Wochen zum Monatsletzten oder zum 15. Du kannst aber auch mit deinem jetzigen Arbeitgber einen Aufhebungsvertrag schließen. Du hättest ja keine Nachteile bei der Arbeitsagentur.

Hallo,

da hilft dir die www.minijob-zentrale.de weiter unter Mi­ni­jobs im ge­werb­li­chen Be­reich -> Arbeitsrecht -> Kündigungsfristen

wie z.B.: Die gesetzliche Grundkündigungsfrist, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhalten haben, beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Bei vorübergehender Aushilfe kann für die ersten drei Monate eine kürzere Frist einzelvertraglich vereinbart werden.

PS.: 17.4. wäre letzte Frist!

das reicht ja zum Brief abschicken... :-) War ja auch die hauptsächliche Frage ob's zum 17.04. noch reicht. Danke schön

Also die Frage von der Kündigungsfrist hängt imemr ein wenig von deinem Vertrag ab (genaueres kannst du mitunter http://www.gesetzlichekuendigungsfrist.org/ hier nachlesen) wenn du einen 0815 Vertrag hast müßtest du zum Monatsende so kündigen das du die gesetzliche Kündigungsfrist einhälst.

Lies die Kündigungsfristen im BGB nach, da stehts nämlich genau drin.

steht's nicht :(

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen.

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Dea, da selbst manche unserer Arbeitsrechtsexperten hier gelegentlich Probleme mit der Fristberechnung haben, kann es ja nicht schaden, dies mal gerade fuer den Fragesteller auszurechnen, oder? ;-)

Nein ist nicht ausreichend.

Immer 30 Tage - also 30.5 is der nächstmögliche Zeitpunkt. Außer heut egeht die Kündigung ein.

Was möchtest Du wissen?