Ist eine Zusage für einen Ausbildungsplatz per Email bindend?
Guten Abend,
Ich würde gerne für einen Freund wissen ob ein Betrieb das Ausbildungsangebot zurückziehen kann, nachdem der Betrieb eine schrifliche Zusage per Email gesendet hat?
Lohnt sich eine Klage? und wie sind die Aussichten?
Danke im Vorraus
Gruß
5 Antworten
Jenachdem es wurde hier ja noch kein Vertrag unterschrieben. Selbst nach Unterzeichnen des Vertrags hat der Betrieb die Möglichkeit ihn in der Probezeit zu Kündigen und das ohne Begründung oder Vorausetzungen! -> Dies macht der Ausbildungsbetriebt eigentlich nicht. Er möchte in der Zeit herraus finden ob der Beruf der richtige für dich ist usw. denn in ein Azubi wird viel Geld gesteckt und da wollen die Betriebe sichergehen das ihr keine "Verschwendung" seid
Jedoch ist die Email einfach eine Bestätigung das die Ausbildungsstelle für dich "reserviert" ist. Der Vertrag folgt normalerweiße nach einigen Wochen (so bei mir).
Ich denke schon, dass eine schriftliche Zusage, im Prinzip, bindend ist. Allerdings lohnt sich keine Klage. Es gibt ja eine Probezeit, in der man ohne Angabe von Gründen entlassen werden kann.
Von daher ist es besser, dass solch eine Zusage, vor Vertragsbeginn zurück gezogen wird. Ist nämlich ziemlich blöd, am ersten Arbeitstag die Kündigung zu kriegen.
klingt logisch, danke
Hallo,
Deine Frage sollte man differenziert betrachten.
Die Frage würde nur relevant werden, wenn sie vor einem Richter landet. Wahrscheinlich würden viele Richter Dir Recht geben. Obwohl der Fall nicht eindeutig ist. Eine E-Mail wird in Deutschland nicht unbedingt als bindend angesehen, ein Brief oder Fax hingegen durchaus. Bei dieser Angelegenheit würde wahrscheinlich die Zusage via E-Mail ausreichen.
Aber... wer möchte bei einem Unternehmen arbeiten, bei denen man nicht gewollt ist und sich in den Betrieb einklagen musste?
Ich denke darauf solltest Du verzichten. Das kann ein Nervenkrieg werden den Du nicht gewinnen kannst.
Innerhalb Deiner Probezeit bist Du jederzeit ohne Angabe von Gründen kündbar. Das wäre eine kurze Karriere.
Wahrscheinlich stehst Du am Anfang Deiner beruflichen Laufbahn. Es wird sich etwas anders finden, wo Du einen besseren Start hast...
Alles Gute Dir....
Gruß, RayAnderson 😏
Gerne...
Theoretisch könnte man über einen Schadenersatz nachdenken. Der Schaden müsste aber tatsächlich eingetreten sein und sich beweisen lassen.
Sich in die Firma "rein zu klagen" bringt gar nichts. Dann wird gleich am ersten Arbeitstag der Vertrag gekündigt.
Es wäre aber möglich, einen Schadensersatz zu erstreiten. Diesen Schaden müsste man aber dann auch tatsächlich erlitten haben und belegen können.
Mein kollege hat nun jegliche Aubildungsverfahren abgerbrochen und steht jetzt ohne irgendwas da.
Dazu hat ihn aber niemand gezwungen. Er hätte sich selbstverständlich auch weiter bewerben können. Ein unterschriebener Ausbildungsvertrag liegt ja noch nicht vor.
natürlich ist das bindend aber willst du dann in einem Betrieb 3 Jahre arbeiten welchen du vors Gericht geschleppt hast?
Müssen sie dann nicht für den entstandenen schaden aufkommen?
Den Schaden muss man aber belegen.
Okay danke ich werde es Ihm ausrichten.