Ich wurde während meiner Probezeit fristlos gekündingt obwohl ich krankgemeldet bin und der chef im urlaub ist und sich in einem anderem land befindet.?

Sollte es sich um ein Ausbildungsverhaeltnis handeln, ist das so kporrekt.

Bei einem Arbeitsverhaeltnis ist eine fristlose Kuendigung aber auch in der Probezeit nur mit einem ausreichenden Grund zulaessig. Der Grund muss zwar nicht im Kuendigungsschreiben genannt werden, er muss dir aber auf Verlangen schriftlich mitgeteilt werden.

Haeltst du den Kuenjdigungsgrund fuer nicht gfegeben oder nicht ausreichend, kannst du innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der schriftlichen Kuendigung Kuendigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Da aber noch kein Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz besteht, wird dann nur geklaert, ob die Kuendigungsfrist eingehalten werden musste oder nicht.

Die Dreiwochenfrist ist unbedingt einzuhalten. Weiterhin ist zu beachten, dass in der ersten Instanz beim Arbeitsgericht jede Partei ihren Anwalt selbst zahlen muss, auch wenn sie das Verfahren gewonnen hat. Meist ist aber auch gar kein Anwalt erforderlich.

ja. das geht. und das ist auch legal.

der arbeitgeber, bzw. sein vertreter muss keinen grund für die kündigung angeben.

das ist nur innerhalb einer Ausbildung möglich, und das ist korrekt. nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch der Azubi kann kündigen

Kein Problem, es gibt normalerweise Handlungsbevollmächtigte, die diese Aufgaben auch übernehmen können.

Aber mal nachgefragt: wie schafft man es, während der Probezeit, in der eh eine verkürzte Kündigungsfrist gilt, eine fristlose Kündigung einzufangen? Hast du was mit der Frau vom Chef angefangen oder was?

In der Probezeit , müssen die Gründe nicht gesagt werden, deswegen heißt es ja "Probezeit". Der Chef kann jemand dafür Bevollmächtigten, dich zukündigen unter seinem Namen.