fristlose kündigüng wegen lügen
Ich wurde fristlos gekündigt wegen einmaliger Lüge ohne Abmahnung obwohl ich mich nicht in dEr probezeit befand
8 Antworten
Kommt auf die Lüge drauf an.. hast du der firma geschadet, war es etwas mit deinem Lohn / Gehalt? Wie lange arbeitest du schon dort? Wollen sie dich nur raus haben?
ich habe gelogen das ich in der schule war obwohl es nicht stimmt und ich mußte es schriftlich bestätigen und daraufhin hat er mich gekündigt ohne Abmahnung
Siehe die anderen Antworten + meine.
Sh** happens
Ich bin nicht mehr in der probezeit , es geht darum das meine Ausbilderin in der schule war und erfahren hat das ich Schule geschwänzt habe, daraufhin musste ich schriftlich bestätigen das ich in der schule obwohl ich selber wusste das es nicht stimmt , darauf hin hat mich mein chef wegen vetrauensverhältnis gekündigt ohne vorherige Abmahnung
ja siehe die anderen Kommentare... hatte ich doch schon gesagt, du musst die story dann nicht 20 mal schreiben.
Du hast unentschuldigt zur Arbeitszeit gefehlt /was BS nun mal ist) und dann noch gelogen. Dies ist ein Vertrauensbruch... ob das schon ein Kündigungsgrund istm kann ich nicht sagen (Kenn nur die Grundrecht von Azubis), aber als Perosleiter / chef würde ich sowas auch entlassen.
Ja aber das alles ist in der zeit passiert wo ich noch in der probezeit War
Und in der Probezeit bist du ohne Angabe von Gründen kündbar. Das macht es nicht besser.
Ja wieso hat er das nicht in der probezeit getan
"Ja aber das alles ist in der zeit passiert wo ich noch in der probezeit War "
Ich gehe mal davon aus, das er dir noch eine Chance geben wollte.
Es wird nicht nur an dieser Lüge liegen, anscheinend will er dich nicht mehr in seinem Unternehmen, weil du nicht die Leistungen bringst.
klingt hart, scheint aber so zu sein.
Was für eine Chance es War Hass von beiden Seiten auf ersten blick , es ist ne lange Geschichte aber mein alter Chef der die Filiale wechseln musste würde nicht so reagieren
Was für eine Chance es War Hass von beiden Seiten auf ersten blick , es ist ne lange Geschichte aber mein alter Chef der die Filiale wechseln musste würde nicht so reagieren
Naja und wenn dein Chef ausgewechselt wird und ein neuer dich nicht haben will, dann ist es so. Bist doch selber schuld mit der Lüge... und selbst wenn du in revision gehst und es schaffst wieder rein zu kommen, hast du 2 eklische Jahre vor dir und wenn der Filialleiter / Chef es will, bekommt er dich sowieso raus.
und wieso sagt die ihk das drei Abmahnungen folgen müssen damit ich fristlos gekündigt werden kann
Du brauchst auch 3 Abmahnungen das ist richtig ... Eine hast du ja schon .. und das ist keine Abmahnung, sondern anlügen eines Vorgesetzen. Das reicht schon alleine als Kündigung (aber Streitfrage, da du Azubi bist).
Und die 2 Abmahnungen, die da eventuell noch fehlen, meinste die bekommt das Unternehmen nicht zusammen, wenn sie dich raus haben wollen. Du kommst mal locker 1 mal 20 Minuten zu spät, bäm Abmahnung. Das vielleicht auch 2 mal.
Und ansonsten denke die sich mit der Perso was aus. Aufgabe nicht im Unternehmerwissen erledigt. Falsche Aussage, etc. Du musst immer daran denken, du bist als Azubi das schwächste Glied und musst dich nunmal bücken.. wenn du fest eingestellt bist und 1 Jahr da gearbeitet hast, dann darfst du auch was, aber nicht als Azubi.
Es geht nicht gut ich habe gelogen aber wo die erfahren habe das ich nicht in der schule gewesen bin und alles drumherum mussten die mir eine Abmahnung geben und für mich einsetzen
Ja aber lüge gegenüber deinem Arbeitgeber und das noch auf kosten von Arbeitszeit.. das ist keine Abmahnung mehr. Das ist schon berechtigte Kündigung.
Und sie setzen sich nicht für dich ein, weil sie dich anscheinend nicht mehr haben wollen.
Klingt hart, aber scheint der weg deines AG zu sein
und ganze Filiale weiß wie ich gearbeitet habe und der neuer Chef ist gerade mal drei Monate da
und wenn er nur 1 Tag da ist, er ist dein CHEF! Du bist Azubi! Vergiss das nicht! Auch wenn es in deinen Augen unfair ist.
die ihk hat gesagt lügen ist nicht gleich wie Diebstahl , ich habe einmal gelogen aber die hätten mich vorher abmahnen müssen
Da der Betrieb, bei dem du arbeitest, dich für die BS von der Arbeit freistellen muss, geht ihm normalerweise alles, was nicht im Betrieb passiert, gar nichts an. Ich schreibe jedoch "normalerweise", da das unentschuldigte Fehlen vom Schulunterricht natürlich geahndet werden muss und hierfür ist dann doch dein Arbeitgeber zuständig. Ein Grund zum fristlosen Kündigen ist das jedoch in keinster Weise, er hätte hier eine Abmahnung vorziehen müssen, bevor er dich fristlos kündigt. Habt ihr im Betrieb eine JAV (Auszubildendenvertretung)? Ansonsten war der Weg zur IHK natürlich keine schlechte. Diese kann außergerichtlich so einiges für dich klären. Ansonsten wenn alles nichts hilft, wäre auch die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft eine Überlegung wert, da diese dir einen Rechtsanwalt stellen kann. Du musst allerdings bereits 3 Monate Mitglied sein (hier dann am besten das Eintrittsdatum vordatieren und einmalig 21€ zahlen, dann ist gut).
Ich bin nicht mehr in der probezeit , es geht darum das meine Ausbilderin in der schule war und erfahren hat das ich Schule geschwänzt habe, daraufhin musste ich schriftlich bestätigen das ich in der schule obwohl ich selber wusste das es nicht stimmt , darauf hin hat mich mein chef wegen vetrauensverhältnis gekündigt ohne vorherige Abmahnung
die Probleme die ich in der schule habe wurden mehrmals von mir meiner Ausbilderin gesagt aber sie reagierte immer abweisend
MIMIMI .. was interessiert auch deine Ausbilderin deine Schulzeit.... die ist nur auf das Unternehmen fixiert. Wenn du Trouble in der Schule hast, dann klär das selber. Du kommst langsam ins Berufswesen... da hilft dir keiner mehr!
und wieso regen die sich dann auf wenn ich nicht in der schule bin
Schule = Arbeitszeit ! Das wird dir auf deine Arbeitszeit angerechnet.. ist das selbe wenn du sagst, ich war auf Arbeit und unterschreibst das noch, obwohl jeder weis, dass du nich da warst.
So ist es, EsiX87.
In der Probezeit kannst du jederzeit ohne Angaben von Gründen gekündigt werden.
An sorry das "nicht" überlesen.
Dann kommt da natürlich auf die Lüge an.
"Ich habe die Kasse nicht geklaut" reicht da sicherlich
Klingt so, als müsste erst abgemahnt werden, allerdings von 2012, evtl hat sich wieder was geändert
Kommt drauf an, was Du Dir sonst schon hast zuschulden kommen lassen.
Ich bin nicht mehr in der probezeit , es geht darum das meine Ausbilderin in der schule war und erfahren hat das ich Schule geschwänzt habe, daraufhin musste ich schriftlich bestätigen das ich in der schule obwohl ich selber wusste das es nicht stimmt , darauf hin hat mich mein chef wegen vetrauensverhältnis gekündigt ohne vorherige Abmahnung
Dann ist die Kündigung absolut gerechtfertigt!
Ähm - warum hast Du Dich darauf eingelassen?
Vertrauensbruch am Arbeitgeber.. das ist nicht ohne ... ob es absolut gerechtfertigt ist weiß ich nicht (Da sie ja noch Azubi ist = besonderes Kündigungsrecht). Aber damit hat sie sich schonmal selber abgeschossen.
Und wer nicht zur Berufsschule geht (anerkannte Arbeitszeit) und dann noch darüber lügt und es auffliegt, der hat es wohl nicht anders verdient.
Ich hatte auch nie bock auf bs, aber da muss man halt durch.
Hast du jetzt die Schule geschwänzt oder nicht? Die Schule denkt sich sowas doch nicht aus.
Muss doch nachprüfbar sein
Sie hat geschwänzt und in der Firma schriftlich (!) behauptet, doch dortgewesen zu sein.
Ich War bei ihk und die haben gesagt ohne Abmahnung geht es nicht weil ich wurde jetzt fristlos gekündigt wegen einer Lüge und befinde mich nicht in der probezeit , und wo ich ihn angelogen habe befand ich mich noch in der probezeit. Und ich habe tausend mal meiner Ausbilderin gesagt das ich Probleme mit Klassenlehrer und klasse habe und rreagierte immer abweisend.
Vielleicht hättest Du Dich schon früher mal an die IHK wenden sollen wegen der Probleme...
Und was sagt die IHK jetzt, was Du tun sollst? Wenn Du da warst, haben sie Dir doch bestimmt irgend was empfohlen? - In der Ausbildung kann man eh so gut wie gar nicht gekündigt werden, wenn man die Probezeit mal überstanden hat. Die IHK sollte Dir zumindest jetzt helfen, einen neuen Ausbildungsplatz zu finden.
Wenn Du zum Zeitpunkt der "Tat" in der Probezeit warst und die Kündigung dann aber nicht mehr in der Probezeit ausgeteilt wurde, weiß ich nicht, wie es aussieht. Aber wenn die IHK Dir schon gesagt hat, dass die nicht rechtens ist, musst Du Dich halt erkundigen, was Du machen kannst.
Das Vertrauensverhältnis mit Deinem (Ex-)Chef wird aber nicht mehr vorhanden sein. Und die Schule kannst Du Dir nunmal nicht aussuchen, genauso wenig wie die Lehrer. Da muss man leider durch.
" In der Ausbildung kann man eh so gut wie gar nicht gekündigt werden"
Das ist ansich richtig, aber wenn ich sie / ihn als arbeitnemer raush aben will, dann schaff ich das auch, Auch wenn er Azubi ist.
Aussage falscher Tatschaen (das auch noch schriftlich), 2 mal zu spät kommen + falsche verhalten (Ausgedacht), dann bekomm ich auch einen Azubi raus.
Nur weil ich einen azubi einstelle und der sich 3 Monate ordentlich benimmt, kann ich diesen nich 3 Jahre durchfütter, weil er Azubi ist.
Man sollte auch mal an die Unternehmer denken.
Sind nicht alles Unternehmen mit 200 Mitarbeitern + 200.000 € Stammkapital + 50.000 € Gewinn im Jahr.
Ich habe die schule nicht aus spass geschwänzt ich hatte Probleme mit der klasse aber keiner hat sich dafür interessiert
Ich muss schlichtungsverfahren an ihk schreiben und Widerruf der Kündigung an Betrieb
Ich bin noch nie zu spät gekommen
Ich hatte Probleme in der schule aber mein Klassenlehrer hat sich dafür nicht eingesetzt das ich die klasse wechsle er hat sogar gesagt das er sich dafür einsetzten wird das ich die klasse nicht wechsle und meine Ausbilderin hat sowieso nix unternommen
Dann kannst Du aber nicht einfach schwänzen, da muss es doch einen Schulpsychologen oder so geben. Auch wenn Dir nicht direkt geholfen wird, das geht nicht immer so schnell.
PS: Das Schwänzen war eine Sache. Aber die Lüge war der Grund für die Kündigung, das hättest Du nicht tun dürfen. Dann lieber zum Arzt gehen oder so.
vor kurzen musste ich zum Arzt weil mein Zahn gezogen musste meine Ausbilderin hat mir das verboten und ich habe es mein Klassenlehrer erzählt in der Hoffnung das ich Hilfe bekomme und er erzählt in anderen Klassen Rum was ich für Probleme habe
Dann gehst du das nächste Mal zum Arzt und lässt dich krankschreiben. Am besten gleich für 3 Tage.
So etwas kann dir der AG nicht verbieten.
Ich habe als Praktikant angefangen danach Aushilfe und dann Ausbildung , ich habe gelogen das ich in der schule war obwohl es nicht stimmt und ich mußte es schriftlich bestätigen und daraufhin hat er mich gekündigt ohne Abmahnung