Darf der Arbeitgeber alle variablen freien Tage auf anfallende Feiertage legen?
Kurze Beschreibung: Ich arbeite in einem Betrieb, wo ich im Schichtsystem 5 Tage die Woche a 5 Std arbeite. Da wir Sonn und Feiertags arbeiten fallen bei mir immer unterschiedliche Ruhetage an (mal Montag und Mittwoch , mal Dienstag und Samstag) je nach dem. Wenn aber so wie jetzt die Osterfeiertage kommen oder Neujahr ist dann drückt mein Chef grundsätzlich meine Ruhetage auf den Feiertag und legt die Arbeitstage schön um die Feiertage, weil ich ja sonst nicht die 25std wöchentlich die Soll sind erreiche. Ist das korrekt so wie er handelt?
1 Antwort
Nein selbstverständlich nicht. Damit würden ja die gesetzlichen Feiertage ausgehebelt. Wer aber z.B. immer donnerstags frei hat, hat dann an Feiertagen die immer Donnerstags sind, Pech gehabt z.B. Himmelfahrt.
Dafür hat er aber Karfreitag frei
Zunächst einmal Danke für die schnelle Antwort und mein Chef meint weil er meine freien Tage diese Woche für Freitag und Sonntag geplant hat tritt für mich dieses Gesetz das der Feiertag auf meinen Ruhetag fällt und ich halt Pech habe, in kraft