Betrieb will Aufhebungsvertrag
Also ich bin seit 2 1/2 Wochen krank geschrieben wegen Depressionen(das weiß mein betrieb auch) und hab auch ca 3 Wochen davor nicht mit meiner Leistung glänzen können. Bin im ersten Lehrjahr und hatte vor dem 01.08. 2 Monate Praktikum. Ende Dezember sagten sie mir noch wue begeistert sie von mir sind, außer dass ich öfter fehle in letzter Zeit (sei aber nicht Spitzenreiter). Nun gut... Anfang April geh ich wieder in teilstationäre Behandlung. (6 Wochen) Nun meinte meine Chefin ich solle vorbei kommen weil sie leider mit mir reden wollen. Und als ich fragte worum es geht meinte sie um einen Aufhebungsvertrag. Und die hätten auch schon mit der Ihk gesprochen. Für mich steht fest, dass ich das nicht unterschreiben werde. Fühle mich aber schrecklich und weiß nicht was ich tun und sagen soll. Montag ist der Termin, ich darf meine Mutter mitnehmen. Donnerstag in 1 Woche habe ich ein Gespräch mit dem Typen von der Ihk. Mein Lehrer meinte wenn ich zu viele Fehltage hab kann ich die Ausbildung ein halbes Jahr verlängern. Habt ihr irgendwelche Tipps?
7 Antworten
die Frage ist doch, ob du das Ausbildungsziel mit deinen Fehlzeiten noch erreichen kannst und wie es mit deiner Gesundheitsprognose aussieht. Vorteil des Aufhebungsvertrages ist, dass du jederzeit wieder eine neue Ausbildung in diesem Beruf anfangen kannst. Wenn er dich auf Grund der vielen Fehlzeiten kündigt, ist das anders. Warum kümmerst du dich nicht erst zu 100% um deine Genesung und startest dann noch einmal komplett von vorne ohne Belastung durch? Ich denke nicht, dass im jetzigen Betrieb die Aussichten noch gut sind. Ich denke die Kollegen haben auch schon ihre Probleme mit deiner schlechten Leistung (hast du selber geschrieben) und deinen Fehlzeiten.....
Die Prognose ist, dass es sehr viel besser wird. Bekomme auch bald Medikamente. Und nein ich werde definitiv die Ausbildung nicht abbrechen. Will ich nicht und werd ich nicht. Und kündigen können sie mir nunmal nicht deswegen wollen sie mich ja zu sowas überreden. Und meine dchulnoten waren immer gut und die lehrer hsben gesagt ich kann die prüfu g nachholen. Gibt also dahingehend keine probleme. Und wenn sie mich danach mobben sollten kann ich immer noch den betrieb wechseln während der ausbildung.
Du solltest erst einmal das Gespräch mit der IHK abwarten; bei längerer Krankeit kann auf Deinen Antrag hin, die Ausbildung verlängert werden (§ 8 Abs. 2 BBiG) wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
Grundsätzlich ist es so, dass man in seiner Ausbildung etwa 10% Fehlzeiten (12-15 Wochen) haben darf, um zur Abschlussprüfung zugelassen zu werden. Aber das mit den 10% ist eine Faustregel - kein Gesetz. Dabei sind auch immer Ausnahmeregelungen sind möglich.
Beim Ausbildungsbetrieb bestehen wegen befürchteter Krankheitszeiten daher wohl Bedenken, daß die Ausbildung nicht in ausreichendem Maße absolviert werden kann.
Bei erheblichen Krankheitszeiten, gerade am Anfang, wäre es vielleicht ratsam, daß Ausbildungsverhältnis abzubrechen und evtl. zum nächsten Ausbildungsbeginn neu zu starten (da sie mit Dir im Grunde ja zufrieden sind).
Daher könnte man einen Aufhebungsvertrag schließen mit gleichzeitigem Abschluß eines neuen Ausbildungsvertrages ab dem 01.08.2015, wenn absehbar ist, daß die Krankheit bis dahin überwunden sein wird.
Ansonsten brauchst Du den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben (solltest Du minderjährig sein muß der Aufhebungsvertrag zusätzlich von beiden gesetzlichen Vertretern unterschrieben werden).
Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter ganz bestimmten Umständen möglich, die aber hier noch nicht vorliegen.
ein Azubi gesteht man zu in der Ausbildung etwa 10% Fehlzeiten (12-15 Wochen) , die zu tollerieren sind und das Ausbildungsziel nicht gefährden..
Dein Chef bietet Dir eine Auflösung und hat sich schon mit der IHK in Verbindung gesetzt,
ich denke das ist für die die sauberste Lösung, denn er könnte Dich wohl auch entlassen, weil auf Grund Deiner Fehlzeiten und das Nichtbestehen einer Sicherheit( Du hast ja nicht nur einen Gipsverband der abgenommen werden muß) , Du bist nach der Kur so fit um das Ausbildungsziel ohne weitere Fehlzeiten zu schaffen vorliegt, Du könntest ja sogar schon eine Kurverlängerung bekommen.. danach noch ein paar Tage um Dich wieder einzuleben ,,,
Nein nicht unbedingt Du hast später bessere Karten wenn ihr einvernehmlich den Ausbildungsvertrag löst, als wenn er Dir über kurz oder etwas länger kündigt..
**** eine Verlängerung bekommt man nicht wegen den Fehlzeiten,** sondern nur weil man durch die Abschluß-Prüfung gerasselt ist ... die Mehrkosten.. Prüfungsanmeldung mußt der Azubi tagen..**
Bist du noch in der Probezeit? In der Probezeit kannst du gekündigt werden ohne Grund aber bei Krankheit sieht es anders aus. Ich würde das nicht unterschreiben und mich an die Agentur für Arbeit wenden, die helfen einem auch und lass dich auch nicht von dem Typen der ihk unter Druck setzen, jetzt momentan kostet du den Betrieb halt Geld und hat keine Arbeitskraft aber bekommst ab der 6 Woche Krankengeld.
Nee ich bin seit November aus der Probezeit raus. Oh wusste nicht dass die agentur für arbeit einem da hilft
Ja die Arge unterstützt einen, vor allem wenn es um die Ausbildung geht. Ruf morgen direkt dort an und schildere denen deine Situation und das du Unterstützung brauchst. Und deiner Chefin sagst du, das du vorerst nichts unterschreiben wirst.
gibt es ein Betriebsrat ?
- => wenn ja, dann deine Kontaktperson kontaktieren....
- => wenn nein, dann entweder mit der IHK dich mal beraten lassen: lieber das als eine Kündigung! 6 Wochen ist halt schon enorm!
- http://www.bigkarriere.de/~run/views/infocenter/sales-ausbildung-aufhebungsvertrag.html :=)
Sie können mich nicht kündigen. Deshalb wollen sie den Aufhebungsvertrag. Und nein gibt keinen Betriebsrat. Sind ne kleine Werbeagentur
glaub mir, sie würden schon ein Grund finden :D z.B. dumme sinnlose Abmahnungen verteilen und weg bist du ;)
aber ich würde das auch nicht unterschreiben :) Wenn du kannst, kannst dich ja mal mit einem Anwalt austauschen ;)
Ja na klar. Aber das kriegen sie vorm Arbeitsgericht nicht durch
Gerade weil sie mir nicht kündigen können wollen sie mich dazu bringen. Und außerdem muss der Betrieb wenn die Prüfung nicht bestanden hat oder man angst hat nicht zu bestehen (kann man sogar vorher beantragen) das Ausbildungsverhältnis um ein galbes Jahr verlängern.