Was Passiert wenn ich den letzten Monat vor meinem Betriebswechsel unentschuldigt fehle?
Ausbildung:
Etwas komplizierte laage. Mein jetziger Chef will mir kein Urlaub geben. Mein neuer Vertrag ist schon Unterschrieben. Also zum zweiten Lehrjahr (01.08.) bin ich im zweiten Betrieb. Mein jetztiger chef meinte das köntte knapp werden da er vielleicht länger bräuchte als 1 Monat. Jedoch ist mein neue Vertrag im andern Betriebn zum 01.08 jetzt schon unterschrieben. Also was kann ich tuhn? Kann ich 1 monat einfach unentschuldigt fehlen? Ich meine ob ich dann gekündigt werde oder nicht macht dann kein unterschied mehr aber ob es dann wohl anderst irgendwie ärger geben kann? Danke im vorraus!
4 Antworten
Ich hab ihm um ein Aufhebungsvertrag gefragt. Er meinte das wird nicht bis zum 01.08. langen. Und urlaub will er mir jetzt auch nichtmehr geben.
Wirklich 1.8.? Wir haben heute den 2.August!
Wenn er den Urlaub nicht geben kann , soll er ihn auszahlen.
Was ist wenn ich fristlos kündige? Gründe hätte ich datu. Aber wie würde es dann aussehen für den restlichen monat und meiner ausbildung?
Das sollte man mit der zuständigen Kammer und oder einem Anwalt klären
oder schau mal hier rein:
http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/kuendigung-durch-den-azubi.html#Fristlose Kündigung
MfG
johnny
01.09. meinte ich!! Vielen dank
Du mußt den alten Vertrag fristgerecht kündigen und dann nach Vertragsende im neuen Betrieb weitermachen. Wenn Du vor Vertragsende die Ausbildung einstellst, kann Dir der Ausbildende Kosten für die Ersatzbeschaffung Deiner Aufgaben in Rechnung stellen.
Genau, so ist es. Es kann richtig teuer werden. Zu welchem Datum hast Du gekündigt?
Was ist wenn ich fristlos kündige? Gründe hätte ich datu. Aber wie würde es dann aussehen für den restlichen monat und meiner ausbildung?
Du kannst nicht fristlos kündigen, Du mußt nach den Kündigungszeiten Deines Vertrages oder des Gesetzes kündigen.
Ich hab ihm um ein Aufhebungsvertrag gefragt. Er meinte das wird nicht bis zum 01.08. langen. Und urlaub will er mir jetzt auch nichtmehr geben.
warum soll es Dir einen Aufhebungsvertrag gebben, den er laut Gestz so nicht geben kann. Du hättest den neuen Vertrag erst nach Ende Deiner Kündigungszeit beginnen sollen.
Ich kann doch fristlos kündigen? Wenn es einen wirklich geund dafür gibt. Wie z.b. Dass keiner meiner capo eine Genehmigung hat auszubilden. Nur der Chef und der ist nie auf der baustelle. dann noch der umgangston und leine aufgeben. Ich denke dass sollte alles grund genug sein.
Wenn ein Facharbeiter da ist, kannst Du ausgebildet werden. Der eingetragene Ausbilder muß nicht ständig bei Dir sein. Da hast Du, bei einer fristlosen Kündigung vor Gericht schlechte Karten.
Unentschuldigt fehlen ist ein Kündigungsgrund.
Du hast deinen Lehrvertrag mit 1.08. unterschrieben, also muß dein Chef auch dafür sorgen, daß du Arbeit hast. Wenn er das nicht kann, kann er dir deinen Urlaub geben oder er schickt dich bei vollem Lohn nachhause.
Wieso kannst du überhaupt innerhalb der Ausbildung wechseln? Ist das von der Kammer abgesegnet?
Einfach unentschuldigt fehlen, würde dir nicht gut bekommen. Auch der neue Arbeitgeber sieht das ganz bestimmt nicht gerne.
Meine neuer arbeitgeber weiss was für ein ruf mein jetziger betrieb hat!
trotzdem gilt §22 Berufsbildungsgesetz...
Das heisst also er kann mein lohn streichen? Oder auchnoch zusatzkosten ?