Bester Kündigungszeitpunkt?
Hallo,
ich habe einen neuen Arbeitsvertrag und möchte meinen aktuellen kündigen. Aufgrund einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende überlege ich, meinen aktuellen AG auf einen Aufhebungsvertrag anzusprechen, auch meinem neuen AG würde es natürlich viel lieber passen.
Am Donnerstag ist unser Teammeeting, an dem auch der Chef von meinem Chef teilnimmt. Wann sollte ich am besten kündigen, um höhere Chancen auf einen Aufhebungsvertrag zu haben? Vor dem Meeting, so dass ich dann sowieso angesprochen werde? Beim Meeting bzw. die Chef in der Pause ansprechen, kurz danach oder kurz vor der Frist?
Wie würdet ihr handeln?
Das Ergebnis basiert auf 2 Abstimmungen
4 Antworten
Fristgerecht kündigen und ggf. danach einen Aufhebungsvertrag, wenn möglich, abschließen.
Vor und während eines Meetings ist es ungünstig, da auch Chefs nicht gerne von solchen Entscheidungen in aller Offenheit, überrascht werden wollen.
Danach ist Zeit genug ein entsprechendes Gespräch zu führen.
Sollte für das Meeting allerdings eine zukünftige Planung gehen, in der Du eine nicht unerhebliche Rollen spielen sollst, wäre ein Gespräch vor dem Meeting vorzuziehen.
Wenn jemand ernsthaft die Absicht erklärt, kündigen zu wollen wird ihn kein Firmenleiter mit Gewalt halten. Es sei denn, es wären schwierige Übergabebedingungen an einen Nachfolger zu bewältigen. Das ist aber eher selten. Normalerweise heißt es:
Reisende soll man nicht aufhalten
Dann ist es natürlich klar, dass du deinen Vertrag auch bis zum letzten Tag zu erfüllen hast. Wenn der neue Arbeitgeber dich unbedingt will, wird er auch nicht von dir verlangen, dass du vertragsbrüchig wirst.
Ein Aufhebungsvertrag mus dein Chef nicht zustimmen aber eine kündiegung kann er nicht verhindern! Selbst wen du die 2 moantae dan noch da Arbeietn must!
so wie du es selber beschreibst wirst du keinen aufhebungsvertrag bekomen den dan würden ja schon 3 BEnötiegte leute fehlen!
Vorher fragen ob er kurz Zeit hat (je nach Uhrzeit und Beginn) bzw fragen ob er nach dem Meeting kurz Zeit hat
Ich würde es definitiv nicht in der Pause machen
In meiner Branche wird händeringend nach Leuten gesucht und zwei Kollegen werden uns Ende diesen Monats verlassen. Einer dieser Kollegen wollte ebenfalls vorher aus dem Vertrag raus, wurde leider abgelehnt, eben mit der Begründung, dass man die Stelle nicht zeitnah besetzen kann.