Arbeitgeber reagiert nicht auf Überlastungsanzeige - Was tun?
Hallo,
Ich hab meinen Arbeitgeber schon im März schriftlich darüber informiert, dass das Arbeitspensum nicht zu schaffen ist und dass ich seit Monaten nur noch Stress habe und zudem viel Druck von oben bekomme. In den Monaten davor habe ich in kurzen Abständen immer wieder meinen Vorgesetzten und andere "Chefs" darauf hingewiesen. Aber niemand hat es ernst genommen. Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht. Aber man hat seit März nicht mal mit mir gesprochen. Stattdessen kam mir zu Ohren, dass die Chefs wütend waren und behaupteten, das sei alles gar nicht wahr. Meine Kollegen, mit denen ich täglich arbeite, können es aber bestätigen.
Was soll ich jetzt tun? Krankschreiben wäre eine Lösung, aber natürlich nicht dauerhaft.
Danke für eure Antworten!
5 Antworten
Wenn dein Betrieb einen Betriebsrat hat, dann wende dich an ihn.
Du kannst dich auch an den Betriebsarzt oder betriebsärztlichen Dienst wenden.
Wenn alle Stricke reißen, lässt du dich wegen Burnout mal für ein paar Wochen krank schreiben.
Hat euer Betrieb einen Betriebsrat?
Falls ja: Wende dich an ihn
Falls nein: Gründet einen.
Wenn deine Kollegen genau so denken wie Du, sollte es ja kein Problem sein, genügend Bewerber zu finden.
Wenn ohnehin Personal reduziert wird , sollte ein Betriebsrat das schon lange wissen.
Da regt sich gleich einer ! Aber oft sind das nur einzelne AN , die Stress haben , warum ist schwer heraus zu lesen . profil .
Lass mich raten: Natürlich hat sich bei der letzten Wahl des BR auch niemand aus der Produktion aufstellen lassen?
Doch, die lassen sich aufstellen, aber bekommen nicht genug Stimmen. Zwar kann ich mich auch an diese Leute wenden, aber die sind ziemlich machtlos
Wenn die Vorgesetzten es nicht einsehen, dann wird das alles nichts bringen. Einzige Lösung ist einen neuen Job zu suchen.
Dann geht mir aber eine dicke Abfindung verloren.
Daher wird es immer Leute geben die das mitmachen. Oftmals ist der Preis den man für ein gutes Gehalt zahlt auch sehr hoch.
Allerdings ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, zu reagieren. Vielleicht kann ich den Arbeitgeber sogar verklagen.
Theoretisch vielleicht. Aber vorher wird er Dir eine Arbeit zuteilen die Du "schaffen" kannst. Sprich etwas was Dir sicher nicht gefällt. Die Beweisführung ist da ja fast unmöglich. Aus eigener Erfahrung hilft da wirklich nur der neue Job.
Beweise gibt es genug. Meine Kollegen werden bestätigen, dass die Arbeit viel zu stressig ist.
was arbeitest du denn ? über was spichst du ? abfindung ist wohl ein wunderbegriff ?
Bereich Produktion, Herstellung von Materialien. Akkordarbeit. Abfindung ist kein Wunderbegriff. Es werden zur Zeit sowieso Stellen abgebaut und die Leute bekommen eine Abfindung. Nur mich will man nicht gehen lassen.
Dinge die du nicht schaffst nicht machen. Jedes Mal dem Chef per Email bitten zu entscheiden welches von X Themen ihm am unwichtigsten ist und daher nicht erledigt werden soll.
Du schuldest Arbeit mittlerer Art und Güte
..
Du machst also was Du schaffst, der Rest bleibt liegen ...
Der Betriebsrat setzt sich leider nicht wirklich für die Arbeiter in der Produktion ein, sondern viel mehr für die Büroleute.