Krankenhaus ruft auf der Arbeit an , Bruder wurde eingeliefert , kritischer Zustand - Vorgesetzter will das ich noch 2 Stunden bleibe?
.... ich bin im Nachtdienst in einem Call Center mit einer anderen Kollegin als das Krankenhaus gegen 0200 Uhr anruft . Sie haben die Nummer von meiner Schwägerin erhalten , mein Bruder wurde mit einem Infarkt eingeliefert und sein Zustand sei sehr kritisch , es geht um jede Minute .
Daraufhin habe ich die meinen Vorgesetzten ( er war auf Rufbereitschaft ) angerufen der mich am Telefon erstmal " geputzt" hat , das sei nun nicht sein Fehler / Problem , was genau ich den wollte . Ich erklärte dann , der Traffic ist eher schwach , die Kollegin einverstanden wenn ich jetzt geh und ich wollte seine Erlaubnis . Das könne er so nicht machen , ich soll noch ausharren bis 0400 uhr , dann könne ich gehn .
Ich fuhr dann ins Krankenhaus und konnte meinem Bruder noch die Hand halten bis er um 0515 Uhr verstarb .
Ich bin jetzt nach Beerdigung und Trauerphase so sauer , einmal auf mich selbst so " hörig " gewesen zu sein , anderseits auf meinen Vorgesetzten der sich dermaßen schäbig verhalten hat das ich mich frage ob ich ihn arbeitsrechtlich belangen kann und wenn ja , auf welcher Grundlage ? Ein Arbeitgeber hat doch ein Fürsorgepflicht oder ..?
Ich bin mittlerweile im Unternehmen in eine andere Abteilung gewechselt , habe also nichts zu befürchten von diesem Menschen .
Vielen Dank für eure Antworten !
6 Antworten
Ich finde zwar das Verhalten eines solchen Betriebes unwürdig, wenn er vermeintliche betriebliche Engpässe höher stellt als eine familiäre Notlage. An eine arbeitsrechtliche Folge würde ich hier aber nicht denken.
Ich würde diesen Herren aber mal ansprechen und ihn auffordern, er möge sich selbst einmal in die Situation versetzen und dann überlegen, ob er auch einen nahen Angehörigen so unwichtig einschätzen würde, dass er erstmal seine Arbeit weiter macht.
Ein Arbeitgeber hat doch ein Fürsorgepflicht oder ..?
Dir ist nichts passiert. Und eine Fürsorgepflicht hat er nur Dir gegenüber.
Es ist zwar ein schäbiges Verhalten Deines Chefs aber es gibt Berufe, bei denen es nicht möglich ist den Arbeitsplatz zu verlassen. Wie tragisch die Situation auch sei.
z.B. Bus-/Zugfahrer, Piloten usw.
... und ein unsensibles Verhalten eines Chefs ist arbeitsrechtlich nicht zu strafen.
Du kannst allerdings das Beschäftigungsverhältnis beenden, wenn Du nicht mehr bei ihm arbeiten willst.
Vielleicht hat er die Situation falsch eingeschätzt und bedauert sein Verhalten.
Arbeitsrechtlich war das vollkommen in Ordnung, was dein Vorgesetzter gemacht hat.
Und du bist ja auch noch rechtzeitig im Krankenhaus gewesen...
Ich kann verstehen, dass du sauer, traurig und verletzt bist - aber ein arbeitsrechtlicher Streit hilft dir auch nicht bei der Trauer!
Das tut mir leid mit deinem Bruder..
dein Vorgesetzter ist wirklich nicht nett... hast du noch einen Chef würde ich mit ihm mal darüber reden, ansonsten kannst du leider nichts machen
Ich sehe da keine Möglichkeit eine juristische Massnahme zu starten. Moralisch war das sicher mies, aber rechtlich vermutlich nicht strafbar.