Ablauf eines Gütetermins, Arbeitsgericht?

ob jemand schonmal praktische Erfahrung bei einen solchen Termin gesammelt hat und wie so der Ablauf sein wird ??

Beim Gütetermin hört sich der Arbeitsrichter an, was Kläger und Beklagte vorzutragen haben. Die Unterlagen die beide Seiten eingereicht haben, hat er im Vorfeld schon angeschaut.

Es geht hier darum, einen Kammertermin abzuwenden und eine einvernehmliche Lösung zu finden.

Gibt es keine Einigung, deutet der Arbeitsrichter oft die Tendenz im Kammertermin an und gibt den Parteien bei Bedarf auch kurz Zeit zur Beratung.

Kommt es dann zu keinem Einvernehmen, wird der Kammertermin angesetzt. Das dauert dann aber etwas länger, bis diese Verhandlung stattfindet. Im Kammertermin gibt es dann auch, im Gegensatz zum Gütetermin, ein Urteil falls sich die Parteien nicht doch noch vorher einig werden

Du darfst die Geschichte erzählen, dein Arbeitgeber auch. Der Richter hört sich das ganze an und gibt nen ersten Einblick darauf, wie er die Angelegenheit sieht.

Dann fragt er beide Beteiligten, ob sie sich einen Kompromiss vorstellen könnten.

Wenn das nicht zum Erfolg führt, dann geht es mit der Hauptverhandlung weiter.

..da wäre es vielleicht sinnvoll..Dir einen Termin zu holen bei einem Anwalt für Arbeitsrecht-wenn es um die Durchsetzung geldlicher Forderungen geht.

Und..dass dieser Dich begleitet?...

Du solltest dir einen Anwalt nehmen!

Der Gütetermin zielt darauf ab, das Verfahren möglichst schnell zu beenden. Der Arbeitsrichter unterbreitet in der Regel einen Kompromiss-Vorschlag, um das Verfahren "in Güte" zu beenden. Also keine Partei muss das "Gesicht verlieren"