30 std woche wieviele std im monat
ich habe einen 30 stunden- wochen vertrag und möchte gern wissen wieviele stunden ich nun im monat wirklich arbeiten muss damit keine minusstunden auflaufen.laut dienstplan werde ich für 130 std im monat eingetragen.eigentlich nur 120, aber mit pause sind es 130 std. ich habe sehr viele minusstunden, da mein chef sagt ich muss mehr als 130 std arbeiten.im büro wird das wie folgt ausgerechnet.wir arbeiten in schicht und arbeiten täglich 6,5std, 7 std oder 7,5 std. nun ein beispiel:
ich komme um 15.30 uhr und gehe 22.30 uhr = 7 std, abgerechnet werden 6,5 std weil eine halbe std pause abgezogen wird. in einem monat hatte ich mit pausenabzug, also reine arbeitszeit, zb. 110 std.nach deren rechnung haben sie die differenz zu 130 std genommen und ich hatte 20 minusstunden in diesem monat, aber wenn sie mir die pausen schon abgezogen haben müssen sie doch auch nur die differenz zu 120 std nehmen und das sind dann 10 std minus oder sehe ich das falsch???? wenn sie also die pause nicht abziehen, also 7 std berechnen, dann müssen sie auf 130 std hoch rechnen, oder??
6 Antworten
Deine Arbeitszeit muss eine Pause enthalten! Ab 9 Std. sogar 0,75 Std. Und diese Zeit muss rausgerechnet werden. Es heißt also im Klartext, wenn Du von 8:00 - 15:00 Uhr arbeitest, sind dies für Dich 7 Std. die Pause mußt Du rausnehmen, es sind demnach also nur 6,5 Std. Wichtig sind die im Dienstplan hinterlegten Zeiten! Und Du kannst nicht hergehen und sagen, ich nehme meine Pause nach 15:00 Uhr, das ist verboten.Laut Arbeitszeitgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, Dir eine Pause nach spät. 6 Std. zu gewährleisten! Deine 30 Std. kannst Du ableisten, wie der Chef Dich benötigt oder im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Wichtig für die Urlaubsregelung ist jedoch: Hast du eine 4 o. 5 - Tage Woche? Auch bei Krank ist diese Frage nicht unerheblich! Und jetzt kommt es noch darauf an, wie viele Werktage hat der Monat? Eine monatl. Arbeitszeit kann also nach Anzahl der Werktage variieren, also von 20 Werktage wie diesen Monat Februar oder 22 Werktagen im nächsten Monat (März). Somit verschiebt sich Deine Arbeitszeit Deine monatliche!
ALso bei einer 30 Std. Woche solltest Du klären = 4 oder 5 Arbeitstage? Urlaubsregelung ist somit auch 4 oder 5 Tage. Und geh von der wöchentl. Arbeitszeit aus, nicht von der monatl., denn diese kann eben durch die unterschiedlich vielen Werktage / Wochentage bzw. Feiertage variieren! Ich hoffe ich konnt helfen?!
Du hast Recht und die Personalabteilung liegt falsch.
Wenn du einen 30 Stundenvertrag hast , dann mußt du 120 Stunden im Monat arbeiten. Deine bezahlte Arbeitszeit wären 120 STunden ,aber deine tatsächliche Arbeitszeit plus Pause eben pro Arbeitstag eine halbe Stunde extra.
Was steht in deinem Arbeitsvertrag? Stehenn dort 130 Stunden im Monat? Oder stehen dort 120 Stunden im Monat?
angenommen du arbeitest 5x 7 Stunden (inklusive Pause), dann müssen sie dir 5x 6,5 Std. bezahlen: also 32,5Stunden müssen bezahlt werden und es kommen keine Minusstunden auf.
Sie können die doch im Monat nicht für 130 Stunden planen, wenn du eigentlich eine 30 Stundenwoche hast. Und wenn sie dich für 130 Stunden planen, dann wären die Pausen ja in den 130 stunden inklusive.
Also können sie nicht 2x abziehen.
Und der Arbeitgeber ist verplfichtet , dich so einzuplanen , dass keine Minusstunde entstehen können.
Wenn du pro Monat 130 STunde arbeiten sollst, dann muß der Chef dich auch für 130 Stunden einplanen, damit du nicht in Minusstunden kommen kannst.
Habt ihr keine Gewerkschaft oder einen Ansprechpartner, denn du fragen kannst.
kann es sein, dass ihr in industrieminuten rechnet? dann kann man das nämlich nicht so rechnen, wie du es gerade versuchst...
habe ein festgehalt und die minusstd eigentlich egal wenn sie mich vorallem nicht so einplanen das ich auf meine std komme. trotz allem stören mich di minusstd weil ich denke sie sind im unrecht.im vertrag steht 30 wochenstd, warum soll ich dann ca 140 std,wie er sagt arbeiten um kein minus zu bekommem.
die pause einmal berechnen und einmal nicht das geht natürlich nicht. da stimmt die einheit dann ja nicht mehr. aber so dreist/blöd ist doch niemand. hast da siche rwas falsch verstanden.
nein habe ich nicht. habe meine stempelkarte gesehen.also habe eine 30 wochenstd,ein beispiel meiner karte: 7 std anwesend berechnet wurden 6,5..bis dahin richtig überall die halbe std abgezogen unter dem strich hatte ich dann 132 std. bei denen hatte ich dann 2 std plus, nach meiner rechnung hatte ich 12 std plus.die haben ja die pausen schon abgezogen mit 132 std also müssen sie die dif. von 120 nehmen, denn 130 wären es hätten sie mir die pausen noch nicht abgezogen.richtig
wenn Du laut Vertrag 130 Stunden im Monat arbeiten musst, bedeutet das:
130 Arbeitsstunden.
Wenn Du am Tag 7 1/2 Stunden da bist, und eine halbe Stunde Pause abgezogen wird, hast Du an dem Tag 7 Arbeitsstunden gehabt.
habe eine 30 std woche,also 120 im monat.bin anwesend 7 std. sie ziehen die pause ab also 6,5 std.müssten dann auch die dif zu 120 std rechnen und nicht 130.130 können sie rechnen wenn sie dis 7 std nehemen.nach meiner rechnung berechnen sie die pause doppelt.
ja so sehe ich das ja auch und so habe ich es erklärt, aber er sagte das wird auf das ganze jahr gerechnet weil jeder monat anders ist und ich muss halt mehr als 130 arbeiten.ich verstehe null was er meint. die arbeitszeit beträgt 30 wochenstunden und ist im 2schichtsystem aufgeteilt...das steht im vertrag