Teilzeitarbeit Überstunden und Minusstunden?
Hallo :)
Also kurz zu meiner Situation.
Ich habe einen Teilzeit 30 Vertrag. Bekomme jeden Monat fix mein Grund Gehalt was sich aus meinem Stundenlohn berechnet. Pro Quartal bekommen wir dann die Überstunden ausgezahlt. Nun habe ich aber das Problem das wir viel zu viele Mitarbeiter sind und ich im April nicht auf meine Mindeststunden komme & mir natürlich auch Minusstunden pro Quartal abgezogen bekomme. Finde es aber sehr unfair ! Da ich diese Stunden aber arbeiten will & auch kann ! Ich werde lediglich von meinem Vorgesetzten nicht mehr eingeteilt.
Kann ich dagegen irgendwie vorgehen ?
Ich bin nämlich auf dieses Gehalt angewiesen & kann es mir nicht leisten das mir etwas abgezogen wird. es wären nämlich nicht nur 20 € oder 30€ sondern gleich 100€.
Schon mal danke für eure Antworten.
Liebe Grüße
2 Antworten
Dein Arbeitgeber hat mit Dir einen Arbeitsvertrag über 130 Std./Monat geschlossen. Das bedeutet, Du musst diese Stunden leisten und Dein AG muss Dir für die vereinbarte Stundenzahl Arbeit zuteilen.
Gibt es nicht genug zu tun, ist das nicht Dein Problem sondern das des Arbeitgebers. Das Betriebsrisiko trägt er und kann es nicht auf die AN abwälzen.
Willst Du Deinen Arbeitsvertrag erfüllen und Dein AG lässt das nicht zu, befindet er sich daher nach § 615 BGB in Annahmeverzug.
Das bedeutet er muss Dir Dein volles Gehalt bezahlen, Minusstunden können nicht entstehen und Du musst auch nicht "nacharbeiten".
Einen Betriebsrat gibt es wohl nicht, falls doch, geh dort mal vorbei.
Wenn du Gehalt beziehst würdest du nicht nach Stundenlohn bezahlt werden. Du müsstest dann jeden Monat denselben Betrag erhalten, auch wenn du Betriebsbedingt Minusstunden machst.
Dann bekommst du kein Gehalt
Hallo , danke für deine Antwort. Doch ich habe einen Stundenlohn. Steht auch genau so im Arbeitsvertrag.