2x beim gleichen Arbeitgeber arbeiten?
Guten Tag die Damen und Herren,
Mein Arbeitgeber hat mich damals 2 wochen vor Ende meiner Probezeit damals gekündigt. Mir wurde keinen Grund genannt, weil man eben in der Probezeit ohne einen Grund kündigen kann.
Ich war nie krank. Bin 2x im Monat Samstag zur extraschicht. Ich habe mich mit den Mitarbeitern in meiner Abteilung sehr gut verstanden. Hatte mit keinem ein Problem. Es haben sich sogar die Arbeitskollgen sehr gewundert, weshalb ich gekündigt wurde, weil den Job habe ich gut gemacht und auch Verbesserungsvorschläge Hatte. (wurde von uns verlangt) Es war eine ganz neue Abteilung mit neuen Produkten.
Meine Vermutung: der Meister war 2 wochen im Urlaub. In der Zeit hat die Vertretung Aufträge vertauscht. (den Datum) Wir haben auch jedesmal am Ende der Schicht die Aufträge kontrolliert. Wir hatten meistens immer 2 Tage Vorsprung und als der Meister im Urlaub war sind jeden Tag 5-6 Aufträge aufgetaucht die am selben Tag erledigt werden müssten.
Jeden Morgen 2 wochen lang dasselbe. Wir haben die Vertretung darauf angesprochen, aber die Person hat das natürlich verneint. Iwann sind wir in Lieferverzug geraten.
Als der Meister wieder da war, haben wir ihn darauf angesprochen und das Thema war erledigt. Danach ist das auch nicht mehr passiert und 3 Wochen danach bekam ich die Kündigung.
Zur Info, wir waren 4 Mitarbeiter und haben alles immer doppelt kontrolliert.
Ist es gutmöglich das die Vertretung alles auf uns geschoben hat und der Meister ihm das abgekauft hat?
Und nach ca 2 Jahren habe ich in der selben Firma wieder ein Vorstellungsgespräch, aber in einer anderen Abteilung?
Falls ich darauf angesprochen werden sollte? Soll ich meine Meinung dazu abgeben oder es einfach sein lassen?
5 Antworten
Ich weiß nicht, wie dringend du die Arbeitsstelle brauchst und wie dringend die Firma Fachkräfte sucht. Du willst dir ja nicht selber ins Bein schießen. Aber möglicherweise spricht die Firma das auch selber an. Dann solltest du ganz objektiv die Dinge von damals schildern und allenfalls feststellen, dass du die Kündigung nicht nachvollziehen konntest.
Alten Dreck aufwühlen würde ich da nicht. Immerhin hat man dich eingeladen, obwohl du schon mal "rausgeworfen" wurdest.
Danke für die Rückmeldung. Ne also ich werde es von mir aus nicht ansprechen. Werde auch sicherlich niemanden beschuldigen. Falls ich angesprochen werde, bleibe ich definitiv objektiv. Alles andere würde nichts bringen.
Du solltest das nicht von dir aus ansprechen und wenn du gefragt wirst, solltest du nicht die Schuld bei anderen suchen
Danke für die Antwort. Eine Schuldzuweisung kommt nicht in Frage. Bringt mir auch am Ende nichts.
Nicht von selber ansprechen.
Wenn die es ansprechen, sachlich bleiben- keine Vermutungen machen.
Die Kündigung damals kann x Gründe gehabt haben- mutmaße da auf keinen Fall.
Wenn, dann dreh es um, mach was positives draus:
Du fandest es damals sehr schade, es lief ja Deines Erachtens sehr gut.. Du kamst mit den Kollegen gut klar.. deshalb freut Dich die Einladung, Du könntest Dir sehr gut vorstellen.. usw usf
Unter uns:
Definitiv hätten die sich jetzt nicht von sich aus gemeldet, wenn die nicht einen sehr guten Eindruck von Dir hätten. Das ist schon sehr positiv, da hast Du einen sehr guten Start.
Bei meinem Freund in der Firma werden auch öfter echt gute Leute dich in Probezeit gekündigt..oder nicht verlängert.. rein aus betriebswirtschaftlichen Gründen.
Letztens, weil absehbar war, die Auftragszahl geht runter.. die Leute waren richtig gut und die alten Hasen haben die Meister angesprochen, sind echt zum PR und BR, haben gesagt, bitte übernehmt due, die sind richtig gut, schnell, fehlerfrei..
Nix, die kriegten die Kündigung.
2 Monate später doch gute Auftragslage, alle müssen Zusatzschichten machen, neue wurden eingestellt.
Sprich: das hat sehr oft gar nichts mit der Person an sich zu tun.
Also wenn Du Bock auf den Job hast: hör Dir an, was sie zu bieten haben.
Vielleicht sogar gleich unbefristet? Weil Du ja schon da warst und sie Dich kennen?
Viel Erfolg!
.
Erstmal vielen Dank.
Hatte damals auch schon einen unbefristeten Vertrag mit 6 Monate Probezeit.
Deine Ansicht nach kann ich mir das jetzt auch besser vorstellen. War auch die anfangs corona Zeit.
Jetzt stellen die wieder Mitarbeiter wie am fließenden Band ein 😁
Wenn man dich drauf anspricht lass jede VERMUTUNG weg!
Sag das du gekündigt wurdest ohne Begründung und das du es bis heute schade findest da du dich damals in der Firma sehr wohl gefühlt hast
Sehe das auch so. Mir hat es auch damals Sehr viel Spaß gemacht. Bin gerne zur Arbeit.
Das sollte man garnicht ansprechen und schon gar icht irgendwenn mit Vermutungen beschuldigen
Ne ne, werde definitiv keinen beschuldigen. Kann mir ja keine Vorteile mehr daraus ziehen.
Falls du angesprochen wirst, was ich nicht glaube " mir wurde da kein Grund mitgeteilten"
Habe das auch nicht vor.