2 Wochen Urlaub und trotzdem bereit halten für den winterdienst?
Hallo.. Mein Freund hat ab nächste Woche 2 Wochen Urlaub.. Er arbeitet in einer Firma, die zuständig sind für diverse Grünflächenarbeiten.. Laub wegmachen, Hecken schneiden, Rasen mähen und im Winter Streudienst für die Mietwohnungen.. Er soll trotz Urlaub erreichbar sein falls der winterdienst benötigt wird.. Ist das rechtens? Urlaub ist Urlaub und da muss man doch nicht auf Abruf sitzen oder sehe ich das verkehrt.. Vertraglich ist diesbezüglich nichts festgehalten..
4 Antworten
Urlaub ist Urlaub
Genau so ist es. Im Urlaub darf ein AN selbst bestimmen was er tut und wo er sich aufhält.
da muss man doch nicht auf Abruf sitzen
Eben. Muss ein AN auf Abruf arbeiten, hat also Rufbereitschaft, muss diese bezahlt werden. Das zählt als Arbeitszeit und hat mit Urlaub überhaupt nichts zu tun.
Einmal genehmigter Urlaub kann vom AG nicht einfach "zurückgenommen" werden. Da braucht es schon sehr wichtige Gründe, der AG muss nachweisen können, dass ohne die Anwesenheit des AN dem Betrieb großer Schaden entsteht.
Der AG soll hier einen anständigen Arbeitsplan machen und MA bei denen im Voraus feststeht, dass sie Urlaub haben nicht einplanen (auch nicht für "Notfälle")
Wenn ich Urlaub habe muss auch der Bereitschaftsplan geändert werden. Er könnte doch auch weg fahren und dann beim Schneefall kurz zurück kommen ? Ein Unding. Er muss auch während des Urlaubs nicht erreichbar sein.
Rein rechtlich muss er nicht erreichbar sein.
Da Du hier als "Dritte" die Situation beschreibst, stellt sich für mich die Grage, wie der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer herangetreten ist. War es mehr ein bitten oder ein befehlen?
Meine Telefonnummer ist auch auf der Notfallliste meines Arbeitgebers (ohne explizit eine Gegenleistung dafür zu erhalten) Er gibt sich aber Mühe das System ausfallsicher zu gestalten, so dass ich in 10 Jahren ganze fünf Anrufe erhalten habe und zweimal am Wochenende hin gefahren bin.
Genauso habe ich im Urlaub auch gearbeitet, weil ein Projekt fertig werden musste. Dafür konnte ich dann aber auch fünf Wochen am Stück Urlaub machen, was bei einer Flugreise um den halben Planeten den Urlaub effektiver gemacht hat.
Am Ende hat mein Arbeitgeber tatsächliche Einsätze immer ohne große Bettelei von sich aus durch Sonderzahlungen ausgeglichen. Wenn ich "Nein" gesagt hätte, wäre das übrigens auch problemlos angenommen worden.
Das nur als Beispiel, dass man nicht unbedingt auf sein Recht pochen sollte, nur weil man das Recht hat. Wenn man ein vertrauensvolles Verhältnis haben möchte und auch flexible Reaktionen des Arbeitgebers erhalten möchte, sollte man sich selbst auch so verhalten.
Da hast du Recht. Urlaub ist Urlaub,muss halt jemand anders Schaufeln.