Berechnung eines freien Feiertages bei 40 Std. Woche?
Hallo
Ich arbeite in einem Call Center in einer 5 -Tage Woche. Im ersten Projekt waren Feiertage und Wochenenden grundsätzlich frei. Im Januar wurden wir versetzt und dieses Projekt wird 24/7 telefoniert. Ich wurde an mehreren Feiertagen im Diensplan mit "frei" eingetragen. Bis Januar bekam ich diesen freien Tag mit 8 Stunden angerechnet. Jetzt möchte mein AG mit die Stunden nicht mehr anrechnen weil ja an diesem Tag die Arbeit nicht ausfällt.
Im AV ist geregelt, wenn der AG dir vergleichbare zumutbare Tätigkeit zuweist ist das rechtens muss aber wie vorherige vergütet werden. Im ersten Projekt wurde unser Grundgehalt vom Projekt (Deutsche Bundesbahn mit 1€ aufgestockt) Auf den Abrechnungen steht 13 Stundenlohn.
Meine Fragen wären..
1. Muss der freie Feiertag mir berechnet werden?
2. Bekomme ich frei wenn ich an einem Feiertag arbeite?
3. Muss mein AG mir 13 weiterzahlen?
Ich wäre für Antworten wenn möglich mit Gesetzestexten wirklich sehr dankbar. Ich hoffe ich habe mein Problem verständlich geschildert.
LG Bine
1 Antwort
Wenn ihr einen unregelmässigen Dienstplan habt, hat der AG dafür zu sorgen das Feiertage gleichmässig aufgeteilt sind in Frei und Arbeitszeit. Dann braucht er euch für den freien Feiertag nicht zu bezahlen. D.h. Anzahl der anfallenden Feiertage prozentual aufgeteilt auf eure Arbeitszeit. Für Arbeiten auf einem Feiertag wird man entweder doppelt entlohnt oder erhält zusätzlich einen bezahlten freien Tag.
Bei einem regelmässigem Dienstplan sind die Feiertage so zu bezahlen, wie sie fallen, fallen Sie auf einen freien Tag, gibt es keine Bezahlung, fallen Sie auf einen Feiertag hat man diesen entweder bezahlt frei oder wenn man Arbeiten geht doppelt bezahlt oder einen anderen Tag bezahlt frei.
Ich arbeite immer Mo-Fr