Wie viel Urlaubsanspruch habe ich, wenn ich ab und zu auch Samstags arbeiten muss?
Ich habe 20 Tage Urlaub im Jahr, weil ich regulär nur 5 Tage die Woche arbeite. Soweit ist das gesetzlich ja richtig. Nun kommt aber mein Chef und sagt, dass wir von den 20 Tagen pro Jahr schon mal "generell" 4 Tage für Samstage abgezogen bekommen. Ich vermute er vertauscht das. Bei einer 6-Tage-Woche hab ich 24 Werktage Urlaub, bei einer 5-Tage-Woche 20 Tage. Aber von den 20 Tagen kann er doch nicht nochmal 4 Tage abziehen? Samstags arbeiten wir nur selten. Wenn bestimmte Aufträge sonst terminlich nicht geschafft werden. Er erklärt uns, dass wir zum Beispiel wenn wir 2 Wochen Urlaub nehmen wollen, 12 Tage Urlaub abgezogen werden? Gebt ihr mir Recht, dass das falsch ist? Ach und falls wir Samstags arbeiten sollen, würde ein Urlaubsantrag zu diesem bestimmten Samstag auch abgelehnt werden, da ja der Auftrag geschafft werden muss. Der will uns doch alle für dumm verkaufen! Oder gibt es für Metallbauer am Ende sogar noch einen höheren Mindesturlaubsanspruch (Tariflich)?
3 Antworten
Meiner Meinung nach verwechselt der irgendwas , bei 5 Tage woche 20 Tage Urlaubt Okay , bei Fester 6. Tage Woche 24 Tage oder mehr , da du aber nicht Fest "jeden" Samstag arbeitest ist das egal , bleiben die 20 Tage oder mit viel Glück bekommt man dadurch mehr Tage frei , aber auf jedenfall darf er dir deswegen nichts abziehen wäre Quatsch.
Du kannst Deinen Chef mal auf das Bundesurlaubsgesetz hinweisen. Das schreibt in § 3 vor, dass jeder AN einen Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlten Erholungsurlaub hat.
Das Gesetz geht von einer 6-Tage-Woche aus und schreibt deshalb 24 Urlaubstage zwingend vor. Bei weniger Arbeitstagen pro Woche wird entsprechend umgerechnet. So gibt es bei einer 5-Tage-Woche entsprechend den Mindesturlaub von 20 Tagen.
Für Dich bedeutet das, wenn Deine reguläre Arbeitszeit Montag - Freitag ist, hast Du den gesetzlichen Anspruch auf 20 Tage. Die Samstage die gearbeitet werden sind ja Überstunden und haben mit der Urlaubsberechnung nichts zu tun. Dein Chef darf für eine Woche Urlaub auch nur 5 Tage abziehen.
Ob bei Euch ein Tarifvertrag Anwendung findet solltest Du besser wissen als ich. Ich bezweifle aber, dass Dein AG im Arbeitgeberverband ist und ein Tarifvertrag Anwendung findet.
Nein du hast Recht bei 20 Tagen wird der Samstag nicht angerechnet.