Was sind die Unterschiede zwischen Job auf Stundenbasis und Festanstellung?
Liebe Leute,
befinde mich gerade im Bewerbungsverfahren um eine Stelle. Es handelt sich dabei nicht um eine ausgeschriebene offene Stelle, sondern dass Unternehmen würde sozusagen eine Stelle für mich schaffen, halbtags, 20 Stunden pro Woche. Option ist jetzt entweder eine Bezahlung auf Stundenbasis oder (vielleicht) auch eine Festanstellung. Wo genau liegen die Unterschiede für mich? Vorallem im Bezug auf Sozialleistungen, Steuern usw., was wäre lohnender oder ist der Unterschied garnicht so gravierend? Stundenlohn wäre nätürlich der gleiche. LG und danke schonmal!
3 Antworten
Bei einer Bezahlung auf Stundenbasis ist es keineswegs sicher, dass Du die gleichen Sozialleistungen wie eine Festangestellte erhältst. Evtl giltst Du als (Schein-)Selbstständige, musst Deinen Lohn selbst versteuern, hast keinen oder schlechteren Kündigungsschutz und keine Ansprüche bei Arbeitslosigkeit. Die Bezahlung auf Stundenbasis ist für den Arbeitgeber deutlich günstiger, deshalb wird man Dir von Firmenseite dazu raten. Lass Dir einen Vertragsentwurf geben und suche Rat bei der Gewerkschaft oder der Arbeitsagentur!
Bei einer Festanstellung hast Du monatlich ein festes Gehalt. Auf stundenbasis würde bedeuten, dass Du je nach Anzahl der gearbeiteten Stunden bezahlt wirst. Das Risiko in diesem Falle wäre, dass Du kein Geld (oder weniger Geld) bekommst, wenn die Firma mangels Arbeit Dich weniger oder gar nicht bechäftigt.
Bei der Kündigungsfrist wird aber sich ein Unterschied sein...? Oder? Danke und LG!
Festanstellung bekommst du dein Gehalt und hast deine Stiunden immer gleich auf Stundenbasis ist es unterschiedlich, da wirst du nach stunde bezahlt
D.h. wenn ich immer auf meine Stunden komme, besteht für mich im Prinzip kein Unterschied, was Krankenkasse, Arbeitslosenversicherung, Rentenversicherung etc. angeht? Urlaubsanspruch, Lohnfortzahlung bei Krankheit, Vergütung an Feiertagen ...? Danke und LG!