Wann kann man Stellenangebote der Arbeitsvermittlung (Arbeitsagentur) ablehnen und was passiert dann

Soll sie sich doch vorstellen und der Zeitarbeitsfirma ganz unverholen im Vorstellungsgespräch von der Auswanderung samt Termine berichten. Dann ist sie der Bewerbungspflicht nachgekommen, aber die Zeitarbeitsfirma wird sie nicht nehmen. Fertig.

Nicht offiziell ablehnen. Aber unterschwellig bei einem persönlichem Muss-Vorstellungsgespräch durchblicken lassen, dass das Kind doch durchaus öfter mal krank "sei" - was wäre denn dann.

Gebe solche Ratschläge nicht gerne, dann werden die Verfechter von "Sozialschmarotzern" wieder laut- aber in eurem Fall, für die paar Monate, finde ich das total legal, zumal deine Frau immer schaffend war.

Für die Auswanderung wünsche ich euch alles Gute!

Es gibt auch Gründe, aus denen man ablehnen kann. Das ist im § 121 SGB III behandelt:

§ 121 Zumutbare Beschäftigungen

(1) Einem Arbeitslosen sind alle seiner Arbeitsfähigkeit entsprechenden Beschäftigungen zumutbar, soweit allgemeine oder personenbezogene Gründe der Zumutbarkeit einer Beschäftigung nicht entgegenstehen.

(2) Aus allgemeinen Gründen ist eine Beschäftigung einem Arbeitslosen insbesondere nicht zumutbar, wenn die Beschäftigung gegen gesetzliche, tarifliche oder in Betriebsvereinbarungen festgelegte Bestimmungen über Arbeitsbedingungen oder gegen Bestimmungen des Arbeitsschutzes verstößt.

(3) Aus personenbezogenen Gründen ist eine Beschäftigung einem Arbeitslosen insbesondere nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Arbeitsentgelt erheblich niedriger ist als das der Bemessung des Arbeitslosengeldes zugrunde liegende Arbeitsentgelt. In den ersten drei Monaten der Arbeitslosigkeit ist eine Minderung um mehr als 20 Prozent und in den folgenden drei Monaten um mehr als 30 Prozent dieses Arbeitsentgelts nicht zumutbar. Vom siebten Monat der Arbeitslosigkeit an ist dem Arbeitslosen eine Beschäftigung nur dann nicht zumutbar, wenn das daraus erzielbare Nettoeinkommen unter Berücksichtigung der mit der Beschäftigung zusammenhängenden Aufwendungen niedriger ist als das Arbeitslosengeld.

(4) Aus personenbezogenen Gründen ist einem Arbeitslosen eine Beschäftigung auch nicht zumutbar, wenn die täglichen Pendelzeiten zwischen seiner Wohnung und der Arbeitsstätte im Vergleich zur Arbeitszeit unverhältnismäßig lang sind. Als unverhältnismäßig lang sind im Regelfall Pendelzeiten von insgesamt mehr als zweieinhalb Stunden bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden und Pendelzeiten von mehr als zwei Stunden bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden und weniger anzusehen. Sind in einer Region unter vergleichbaren Arbeitnehmern längere Pendelzeiten üblich, bilden diese den Maßstab. Ein Umzug zur Aufnahme einer Beschäftigung außerhalb des zumutbaren Pendelbereichs ist einem Arbeitslosen zumutbar, wenn nicht zu erwarten ist, dass der Arbeitslose innerhalb der ersten drei Monate der Arbeitslosigkeit eine Beschäftigung innerhalb des zumutbaren Pendelbereichs aufnehmen wird. Vom vierten Monat der Arbeitslosigkeit an ist einem Arbeitslosen ein Umzug zur Aufnahme einer Beschäftigung außerhalb des zumutbaren Pendelbereichs in der Regel zumutbar. Die Sätze 4 und 5 sind nicht anzuwenden, wenn dem Umzug ein wichtiger Grund entgegensteht. Ein wichtiger Grund kann sich insbesondere aus familiären Bindungen ergeben.

(5) Eine Beschäftigung ist nicht schon deshalb unzumutbar, weil sie befristet ist, vorübergehend eine getrennte Haushaltsführung erfordert oder nicht zum Kreis der Beschäftigungen gehört, für die der Arbeitnehmer ausgebildet ist oder die er bisher ausgeübt hat.

Vielleicht ist da ja was passendes bei?

Die Konsequenz ist, dass sich jetzt voll auf den Umzug konzentrieren kann. Da sie dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung steht, hat sie auch keinen Anspruch auf AlG.

die zeitarbeitsfirmen nehmen auch nicht jeden... karten auf tisch legen dann sagen die eh nein danke aber sie ist dem vorstellungsgespräch nachgekommen und somit hat es keinerlei konsequenzen