Tankstellen Vollzeit - Ist das so richtig?
Hallo, ich arbeite an einer Tankstelle, Vollzeit für 1200€ brutto (912€ netto). Meine Arbeitszeiten sind momentan im Frühdienst MO,MI,DO,FR,SA von 6:00 - 14:00 (Chef möchte aber, dass ich schon um 5:30 da bin). Im Spätdienst MO-FR 14:00-22:00 (Chef möchte aber, dass ich um 13:45 da bin). In dieser Zeit habe ich keine Pause. Chef ist der Ansicht, dass ich genug Pause machen kann, zwischen den Kunden. Da ich aber jede Woche alle Kühlschränke putzen und jedes Getränk im Shop, wirklich jede Dose und Flasche auf MHD prüfen muss, bleibt da bei 300-600 Kunden pro Schicht mit unserem Kassensystem (iCash, keine Handkasse. Das sind diese Automaten aus denen das Geld herauskommt) und unserer Geldautomatenfunktion an der Kasse meistens nichtmal genug Zeit um eine Zigarette zu rauchen oder mal auf Toilette zu gehen. Desweiteren Wird mir jede Minute die ich zu spät komme 1€ abgezogen. Wenn man im Frühdienst steckt und die erste Bahn 20min Verspätung hat, freut es mich jedesmal wenn ich meine Lohnabrechnung erhalte. Ausserdem wird jeder cent Kassenminus abgezogen. Also selbst wenn mein monatliches Kassenminus 0,01€ beträgt. Ich habe 24Urlaubstage. Bei allen Schulferien und zusätzlich Karneval herrscht Urlaubssperre. Generell, darf ich immer nur 10Tage Urlaub nehmen. Nicht mehr und nicht weniger. Die letzten 4 Urlaubstage muss ich mitnehmen oder wenn ich rausfliege ausbezahlen lassen. An Feiertagen kann ich mir aussuchen, ob ich arbeiten möchte oder frei nehme und diese dann am Wochenende nachhole (SA oder SO). Wenn ich den Feiertag arbeite, bekomme ich weder einen Ausgleich noch Zuschlag. Sprich: Ich habe das ganze Jahr über eine mind. 40Stunden Woche. Als z.B. meine Mutter einen Unfall hatte und im Krankenhaus lag musste ich arbeiten und durfte nichtmal früher gehen, obwohl sie in Lebensgefahr schwebte und ich der einzige Verwandte im Umkreis bin. Als ich wegen Schlafstörungen und Depressionen vom Arzt Antidepressiva verschrieben bekam und mein Arzt mich 3Wochen krank schreiben wollte, habe ich ihn schon auf eine Woche runtergehandelt. Mein Chef hat darauf bestanden, dass ich die Krankmeldung zurückziehe und arbeiten komme, weil er mich sonst "austauschen" müsse. Wenn ich bedenke, dass ich aus meiner WG ausziehen, da mein Mitbewohner nach Münster versetzt wird und die Wohnung für mich zu teuer ist, frage ich mich ernsthaft, wie ich demnächst leben soll. Gehaltserhöhung wurde aufgrund meiner guten Leistunngen mündlich versprochen. Da mein Vertrag am 30.6. ausläuft habe ich den Chef nochmal auf die Vertragsverlängerung angesprochen und er sagte, dass der Vertrag verlängert wird, aber aktuell keine Erhöhung möglich sei. Da ich dieses Jahr 25 werde und trotz FOR-Abschluss immernoch keine Ausbildung habe und auch keinen anderen Job finde, würde ich schon gerne bleiben. Aber ist das alles so richtig was mein Chef macht, oder kann ich da noch irgendwas rausholen, weil mein Chef da was nicht korrekt macht?
6 Antworten
Dein Chef macht so alles falsch was man falsch machen kann. Für das zu spät kommen kann er dir keinen Cent vom Lohn abziehen. Wenn du drei Wochen Krank bist kann er dich nicht nötigen zu arbeiten. Ich glaube ehrlich gesagt nicht, dass er unter diesen Arbeitsbedingungen so schnell jemanden findet. Wenn du 15 Min vorher da sein musst, dann müssen die ebenfalls vergütet werden. Auch Zeiten wo du nicht Kunden bedienst sondern aufräumst müssen ebenfalls vergütet werden. Das Unternehmerische Risiko hat dein Chef zu tragen. Und ganz ehrlich für 1200€ im Monat für 40h die Woche würde ich für kein Job dieser Welt auch nur einen Finger krumm machen. Dir steht ne Pause von 30 Min zu wenn du 6 bis 8 h am Tag arbeitest ab der 9 h sogar 45 Min. Und Pause heißt du stehst für nix zur Verfügung. Du musst noch nicht mal ans Telefon gehen in der Pause und kannst auch in der Zeit den Arbeitsplatz verlassen. Ich würde mir einen Anwalt holen und den Vertrag nicht verlängern lassen. Da bin ich ganz ehrlich lieber arbeitslos, als für solche Bedingungen und für so wenig Geld arbeiten zu gehen.
Du findest ganz bestimmt etwas besseres, auch wenn es par Monate dauern wird.
Dein Chef macht so ziemlich gar nichts richtig - aber solange Du das mit Dir machen läßt, wird er auch nichts ändern. Und wenn Du dort noch Deinen Vertrag sogar verlängern willst, hast Du selber Schuld! (Wobei ich das ganze echt für ein Fake halte...)
weil mein Chef da was nicht korrekt macht?
Dein Chef macht so vieles was gegen die Arbeitsgesetze verstößt, dass man gar nicht mehr fertig würde, hier alles aufzuschreiben.
Du willst doch nicht allen Ernstes da weiter arbeiten gehen. So einen Job bekommst Du überall. Wenn das alles stimmt und Du das nachweisen kannst, melde das mal dem Gewerbeaufsichtsamt.
Pause im Sinne des ArbZG ist - so die Definition des BAG:
- ein Zeitraum von mindestens 15 Minuten am Stück, an dem man weder zur Arbeit noch zur Anwesenheit verpflichtet ist, und die Betätigung während dieser Zeit frei wählbar ist.
Das was du machst, ist alles nur keine Pausen zwischen den Kunden. Der Arbeitgeber lehnt sich hier verdammt weit aus dem Fenster, das ist schon nicht mehr ordnungswidrig, sondern fast schon strafrechtlich weil gewerblich zu bewerten.
Das du ggf früher da sein musst ist dagegen zulässig, da bspw Umziehen ect Rüstzeiten sind die der Arbeitgeber nicht bezahlen muss und er kann aber verlangen, dass um Punkt arbeitsbereit deinen Dienst antrittst.
Ich würde hier doch mal ganz gezielt und sachlich darauf hinweisen, dass solle er sich weiter so verhalten mit ohne Pausen ect. dass du gewillt bist, die ganzen nicht gemachten Pausen - weil nicht möglich aber zwingend - du als Überstunden in Freizeit, ersatzweise als Vergütung einklagen wirst - denn drohen lassen von wegen Austauschen musst du dir nicht gefallen lassen
Mal abgesehen davon, dass deine Buchstabenwurst ohne Absätze eine Zumutung zum Lesen ist, solltest du einer Gewerkschaft beitreten.
Was du schilderst erscheint mir unbillig (=illegal), ist aber aus der Ferne schwer zu beurteilen.
Pünktlichkeit kann der Chef erwarten. Eine Versprätung führt zur Abmahnung, im Wiederholunsfall zur Kündigung - aber nicht zum Abzug von Lohn.
Also wirst du wohl einen Zug früher nehmen müssen und dann kannst du - bevor du eincheckst - in Ruhe deine Ziggi rauchen vor der Türe und weg vom Tankstellen-Gelände.