Spontane Schichtplanänderung?
Hallo ich habe gerade einen Anruf von meiner Firma gekriegt, die mich extrem Wütend gemacht hat.
und zwar geht es darum, das ein Mitarbeiter gekündigt hat und ich nun 8-9 Tage Nachtschicht durcharbeiten soll. vom 6. bis zum 15. juli.
Am 13. Juli hat meine Freundin Geburtstag und wir wollten den natürlich zusammen verbringen. Des weiteren sind 8-9 Tage durcharbeiten bei einer 8 1/2 stunden Nachtschicht auch völlig unmenschlich.
Ich bin kurz davor auch meine Kündigung hin zu werfen da ich das einfach nicht einsehe. Ich hatte gerade eine hitzige Diskussion mit dem Kollegen am Telefon. Ist sowas rechtlich überhaupt erlaubt? zudem habe ich einen Teilzeit vertrag.
Ich habe ihm gesagt das ich nur den 13. Juli Frei haben möchte und natürlich hat er darauf hin gesagt, das er das nicht berücksichtigen kann.. bla bla.
Leider kenne ich die Gesetze bei sowas nicht und hoffe das Sie mir helfen können
2 Antworten
Melde dich einfach krank, dann können sie dir nichts und du ihnen nichts.
Und wie man hier etwas kann. Gerade bei so ein Geschichte wird man zwingend die AU am ersten Tag verlangen - was der Arbeitgeber darf - und dann geht es auch mal schnell zum Arbeitsmediziner, was zu Konventionalstrafen, Lohneinbehaltung und Abmahnung führen wird.
Schwachsinnige Idee.
Und wenn herauskommt, dass man krank macht ohne krank zu sein ist das ein Kündigungsgrund.
Also wenn dringende betriebliche Belange der Grund sind, und keine Willkür, kann man hier nur bedingt etwas machen. Bei Kontischicht wäre diese Arbeitszeit sogar normal mit drei Tagen frei im Anschluss. Es gibt Arbeitszeitmodelle, die genau so sind.
Allerdings hast du einen Teilzeitvertrag und dieser sieht grundsätzlich keine Überstunden vor, da es dem Konzept der verminderten Arbeitszeit widerspricht. Eigentlich geht sowas nur im gegenseitigen Einvernehmen. Einseitig durch den Arbeitgeber möglich wäre das also nur in einer Notsituation, also Naturkatastrophen, Brand und Co.
Gibt es sonst niemanden, der als Alternative da wäre?
Im moment nicht. ich arbeite jetzt erst seit knapp 2 Wochen bei diesem Unternehmen, bin in der Probezeit und sie versuchen mich jetzt schon zu verheizen. Ich habe den Vertrag unterschrieben nach ausdrücklicher Zusage das ich an dem Geburtstag meiner Freundin nicht arbeiten muss.
Wenn es jetzt soweit kommen soll, dass ich doch arbeiten muss, werde ich sofort meine Kündigung auf den Tisch werfen und an diesem Tag nicht arbeiten. Da ich nur arbeite um nebenbei geld für mein Abitur zu verdienen und nicht darauf angewiesen bin ist es mir dann auch egal.