Sollte man Kollegen bei Fehlverhalten warnen?
Ich habe einen Arbeitskollegen, aus einer anderen Abteilung zwar, aber wir stehen über weitere Kollegen und Kolleginnen im losen Kontakt.
Seit einiger Zeit fällt mir auf, dass er kommt und geht, wann er will, also gegen die betrieblich vereinbarte Kernarbeitszeit verstößt und auch Selfcalls durchführt, d.h. er ruft sich selbst über Microsoft Teams an, bekommt für Dritte dann den Status "im Gespräch" und arbeitet somit nicht.
Eine direkte Kollegin von mir wurde vor zwei Monaten entlassen, weil sie sich ähnlich verhielt. Ich bin nun unsicher, ob ich etwas tun sollte? Der Kollege ist fast 50 Jahre alt und somit eigentlich alt genug, aber ich möchte ihn gerne vor Konsequenzen bewahren.
5 Antworten
Hallo,
Ich bin nun unsicher, ob ich etwas tun sollte?
Und diese Entscheidung wird dir hier auch keiner abnehmen können. Du schreibst, dass ihr im losen Kontakt steht - dem entnehme ich, dass ihr nicht befreundet seid oder dergleichen. Ich persönlich würde mich in diesem Fall raushalten.
Wäre es ein Kollege, mit dem ich häufig zu tun habe, ihn mag und ggf. auch privat mit ihm befreundet bin, wäre das was anderes... dann würde ich als Freund mit ihm darüber sprechen.
LG, Chris
Wenn ihr euch gut versteht, würde ich ihn mal darauf ansprechen. Ich persönlich schwärze allerdings oft genug Kollegen beim Chef an, wenn sie mir irgendwann schonmal blöd gekommen sind. Eigentlich sind die meisten hier blöd. Sonst würde ich auch netter zu denen sein. Ist ja klar! Wenn ich dem Chef das dann erzähle, kümmert er sich manchmal drum. Aber nur manchmal. Hat halt viel zu tun und ist wirklich (!!!) eine extreme Schnarchnase!!! Ein bisschen deppert ;-)
Wie du schon erwähnt hast, er ist alt genug. Alt genung um eigentlich zu verstehen das es falsch ist was er macht. Er ist sich den Konsequenzen bestimmt bewusst und sollte wissen das sein Verhalten ihn früher oder später in große Schwierigkeiten bringen könnte.
er weiß doch selber um die Konsequenzen....vllt. will er dies auch provozieren
Solange er dich nicht in deiner Arbeit behindert, geht dich das nichts an. Das ist Sache des Chefs, solche Sachen im Auge zu haben.