Muß man eine Abmahnung unterschreiben?

Wenn Du schreibst "Abmahnung erhalten" und darunter Deine Unterschrift mit Datum bestätigst Du nur den Erhalt.

Steht schon vorgedruckt da "Ich bestätige den Erhalt der Abmahnung und bin mit dem Inhalt einverstanden", dann verweigere die Unterschrift.

Nachstehend etwas interessantes zum Thema Abmahnung:

Eine Abmahnung muss bestimmte Kriterien enthalten. Fehlt ein Kriterium, gilt die Abmahnung nur als Ermahnung. Die Vorstufe zu einer eventuellen Kündigung wäre nicht erfüllt. Kriterien:

1. Das Wort Abmahnung deutlich herausgehoben

2. Genaue Bezeichnung des Verstosses mit Datum und Uhrzeit

3. Die Missbilligung muss deutlich zum Ausdruck gebracht werden. Ggf. auch Aufzeigen der Folgen des Verhaltens für den Betrieb

4. Die ausdrückliche Aufforderung, dass Fehlverhalten abzustellen und dafür Sorge zu tragen, dass es in Zukunft vermieden wird.

5. Der ausdrückliche Hinweis, dass ein solches Verhalten nicht toleriert wird bzw. werden wird im Wiederholungsfall.

6. Der Hinweis auf die konkreten Konsequenzen im Wiederholungsfall. Es reicht nicht zu schreiben, dass im Wiederholungsfall mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu rechnen sei. Konkret welche!!!

Der Mitarbeiter hat nun 3 Möglichkeiten zu reagieren.

Er nimmt die Abmahnung so hin. Erledigt.

Er ist zum Teil nicht damit einverstanden = er kann eine Gegendarstellung schreiben. Diese Gegendarstellung ist mit der Abmahnung zusammenhängend in die Personalakte zu nehmen.

Er ist gar nicht damit einverstanden = Klage beim Arbeitsgericht.

Ein letzter Hinweis: Nach einer Abmahnung muss ein Mitarbeiter ausreichend Zeit haben um unter Beweis stellen zu können, dass er sein abgemahntes Verhalten geändert hat. Das inflationäre Verteilen von Abmahnungen macht also keinen Sinn.

Man unterschereibt das NIE NIEMALS NICHT.-Ne Abmahnung ist ne einseitige Willenserkärung und bedarf erstmal nur den Zugang zum Empfänger.-soll der Chef doch sehen, wie er den Zugangsnachweis bekommt.-Es wird zwar gerne gesagt, dass man durch ne Unterschrift nur den Epfang quittiert.-Bei Streitigkeiten siet das in der Regel aber anders aus.-Da heißt es fast immer unterschrieben = akzeptiert.-Wenn du also nicht mit der Abmahnung einverstanden bist, oder sonstige Zweifel an der Rechtmäßigkeit hast, unterschreibst du NICHT.-Dann kann der AG das Ding per Einschreiben zustellen o.ä.-Du hättest dann aber noch nix akzeptiert.

Kommt drauf an, was genau drin steht.

In der Regel unterschreibt man nur die Kenntnisnahme der Abmahnung.

Aber selbst, wenn man sie nicht unterschreibt, kommt sie in die Personalakte.

Du hast schon den richtigen Beitrag als beste Antwort rausgepickt. Ergaenzend zu Sunnys Ausfuehrungen sei aber noch erwaehnt, dass man mit einer Gegendarstellung sehr vorsichtig umgehen sollte. Die Gefahr, den Arbeitgeber auf einen moeglichen Fehler hinzuweisen und diesem damit die Moeglichkeit zur Korrektur zu geben, ist schon recht gross. Ausserdem passiert es nicht selten, dass man mit einer Gegendarstellung unbeabsichtigt das abgemahnte Verhalten auch noch bestaetigt (Nein, ich bin am Montag nicht ne halbe Stunde zu spaet gekommen. Das war am Dienstag und auch nur hoechstens 20 Minuten).

Ausserdem sei darauf hingewiesen, dass eine Abmahnung sowieso erst dann eine Wirkung entfaltet, wenn man das abgemahnte Verhalten wiederholt. Vorher schlummert die einfach so vor sich hin ohne irgend etwas zu bewirken. Oft ist es also besser, eine Abmahnung einfach hinzunehmen und nur insofern darauf zu reagieren, dass man das abgemahnte Verhalten nicht wiederholt.

Gruss DerCAM

Nein, wäre aber besser. Es dient dem Arbeitgeber dafür, dass du die Abmahnung zur Kenntnis genommen hast. Übrigens: Der Arbeitnehmer kann auch den Arbeitgeber abmahnen, was ja viele nicht wissen.