Mindestlohn Entgeldtabelle?
Guten Morgen,
Der Mindestlohn soll ja auf 12 Euro steigen (bitte keine Debatte ob es auch passiert)
In unserer Firma ist es so das wie eine Endgeldtabelle besitzen von EG 1 bis EG 14 diese wird als Refernenz genommen sprich nur diese wird angehoben und alle rutschen Prozentual mit.
Es ist so das EG 1 und 2 unter der Grenze von 12 Euro liegen. Nun hat unser Chef die tolle Idee die Kollegen auf EG 3 zu erhöhen damit er nicht die komplette Tabelle hoch setzen muss.
Ist das rechtens? Also eine Entgeldtabelle die Theoretisch unter Mindestlohn liegt aber halt nicht besetzt wird.
4 Antworten
WIE der Mindestlohn umgesetzt wird, bleibt jedem Betrieb überlassen. Es liegt dann an den Mitarbeitern der Lohngruppe 3 und aufwärts, neu zu verhandeln.
Natürlich kann man verhandeln, um in eine bessere Stufe aufzusteigen. Man braucht nur bessere Argumente.
Richtig aufsteigen geht immer aber Lohn besteht ja mehr wie aus Qualifikationen (wobei diese natürlich maßgebend sind)
Sicher, die unter Mindestlohn liegen werden auf 12 € gesetzt. Das ist der Sinn der Sache.
Deswegen müssen alle anderen Lohngruppen nicht prozentual angehoben werden.
Schon aber dann gibt es zumindest in der Theorie Lohngruppen die unter Mindestlohn liegen .... nur halt nicht besetzt
An sich schon nen Armutszeugnis vom Arbeitgeber auch wrnn dieser Komentar nichts zur Sache tut
Völlig in Ordnung. Es obliegt dem Chef, wer eine Gehaltserhöhung bekommt und wer nicht.
Wenn es einen Betriebsrat gibt, hat der dabei aber ein "Wörtchen" mitzureden.
Frei ist der Arbeitgeber in der Entscheidung, ob er betrieblich eine Gehaltserhöhung vornimmt, beim "wie" hat ein Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht.
Ja, ist rechtens.
Schwierig bei Lohngruppen die fest gelegt sind .... da kann kein einzelner mehr Grundlohn verlangen.... maximal aufsteigen aber das hat dann auch nichts mit Lohnerhöhung bedingt zur Inflation zu tun.