Mein Mann hat eine neue Stelle und wir müssen umziehen - Arbeitslosengeldsperre, wenn ich kündige?

Nur als Hinweis wo man nachlesen kann:

Das Ruhen der Sperrzeit ist in § 144 SGB III geregelt, Zumutbare Beschäftigungen in § 121 SGB III.

Die wichtigen Gründe, die auf der oben verlinkten Seite der Arbeitsagentur angegeben werden ähneln auffallend den in § 121 Abs. 2-4 SGB III Gründen (allgemein und personenbezogen), die die Unzumutbarkeit einer Beschäftigung definieren.

Der wichtige Grund In § 144 Abs. 1 SGB III ist ja ein unbestimmter Rechtsbegriff, der erst mit Bedeutung gefüllt werden muss.

Offensichtlich wird hier durch die Verbindung §§ 144 Abs. 1, 121 SGB III der wichtige Grund festgelegt.

Die oben angesprochene (bitte nicht übel nehmen) "Bittsteller-Position" des Leistungsempfängers würde ich aus dem Kopf verbannen. Wer (zumindest sozialversicherungspflichtig) gearbeitet hat, hat auch selbst in die Arbeitslosenversicherung einbezahlt. Er hat also auch einen Anspruch auf die Versicherungsleistung. (Das nur mal so deutlich für das Selbstwertgefühl.)

Trotzdem ist es auch richtig, sich bei der Arbeitsagentur beraten zu lassen, selber bereits umfangreichere Bemühungen im "Zielort" aufzeigen zu können und damit zu argumentieren, das ein wichtiger Grund vorliegt.

Um das nochmal herauszustellen:

§ 144 Abs. 1 Satz 1 SGB III sagt: Hat der Arbeitnehmer sich versicherungswidrig verhalten, ohne dafür einen wichtigen Grund zu haben, ruht der Anspruch für die Dauer der Sperrzeit.

In § 144 Abs. 1 Satz 2 SGB III wird dann versicherungswidriges Verhalten (abschließend) aufgezählt. In Nr. 1 dann gleich:

"(hat) der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis gelöst und dadurch vorsätzlich oder grob fahrlässig die Arbeitslosigkeit herbeigeführt"

Das fällt aber nur dann ins Gewicht wenn man keinen wichtigen Grund gem. Satz 1 hat.

Nochmal:

Das ist Argumentationsfutter. Um das Gespräch mit der Arbeitsagentur kommt man nicht herum. (Aber das ist Ihnen ja auch klar: ;-)

Ich glaub, das ist so. Such Dir schon jetzt eine neue Stelle in dem neuen Wohnort. Zur Zeit sollte es möglich sein, eine Stelle zu finden.

ist Dein Mann derzeit arbeitslos? Dann kann er für die ersten 6 Monate (Probezeit) Familienheimfahrten bzw. doppelte Haushaltführung aus dem besonderen Vermittlungsbudget bezahlt bekommen und nach 6 Monaten den Umzug, dann hast Du Zeit, Dir eine neue Stelle zu suchen - oder Du sprichst mit Deinem Arbeitgeber, dass er Dich kündigt

Noch ein Tipp für die Arbeitssuche im zukünftigen Wohnort

Als EU-Bürgerin (Britin) in einem anderen Mitgliedsstaat (Deutschland) - sofern sie nicht durch die Heirat die deutsche Staatsbürgerschaft angenommen haben - haben Sie eine etwas bevorzugte Stellung. (Die sog. Inländerdiskriminierung ist EU-rechtlich zulässig.)

Zum Einen hilft Ihnen insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Zum Anderen könnte die Arbeitnehmerfreizügigkeit für EU-Bürger aus Art. 45 ff. des Vertrages über die Arbeitsweise der EU (AEUV) Ihnen besonders zugute kommen. Die EU-Mitgliedsstaaten sind verpflichtet, diese Arbeitnehmerfreizügigkeit sicherzustellen.

Könnte weil ich nicht weiß, wie es sich verhält, wenn man, wie in Ihrem Fall, in Deutschland schon eine Arbeit hatte und dann die Arbeitstelle innerhalb Deutschlands wechselt. Und der Mitgliedsstaat verletzt den Vertrag nur dann, wenn aufgrund seiner Handlung diese Arbeitnehmerfreizügigkeit eingeschränkt wird.

Aber vielleicht regt es Sie an, sich dahingehend weiter zu informieren.

Empfehlenswert ist auch, der für Sie passenden Gewerkschaft beizutreten. Die können Sie dann nämlich sowohl sozialrechtlich (Arbeitslosengeld, Sozialhilfe) und arbeitsrechtlich (Diskriminierungsschutz etc.) hervorragend beraten und (nach in der Regel drei Monate Mitgliedschaft) gerichtlich vertreten.

Das wäre für mich ein Grund ,für ein persönliches Gespräch, mit dem Leiter der ARGE deiner Stadt.