Was sind Kündigungsmodalitäten für die ordentliche, außerordentliche und Änderungskündigung?

Anscheinend stehe ich auf der Leitung. Wenn du Begriff und Gründe hast, was meinst du genau mit Kündigungsmodalitäten? Du studierst Jura?

Das weiß ich eben auch nicht. Ich mache eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement. Und ich soll einen Vortrag darüber halten. Ich verstehe nicht was mit Kündigungsmodalitäten gemeint ist, wenn ich schon den Begriff und die Gründe ganz ausführlich erklärt habe.

Also, mal ganz allgemein: alle 3 Formen der Kündigungen sind einseitige Willenserklärungen die zugehen müssen. Ab diesem Zugang entfalten diese Erklärungen ihre Wirkung. Zugang ist zum Beispiel, wenn die Kündigung persönlich übergeben wird oder in den Briefkasten eingeworfen wird. Ab dann läuft die Kündigungsfrist bzw. bei der außerordentlichen Kündigung (in der Regel als fristlose Kündigung) wird das Arbeitsverhältnis sofort beendet.

Die Änderungskündigung ist im Prinzip gleichzeitig eine Kündigung und ein Angebot auf Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages. Hier gibt es verschiedene Wege zu reagieren.

Gemeinsam ist allen Kündigungen, dass diese rechtskräftig werden, wenn nicht innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage eingereicht wird. Ohne Kündigungsschutzklage wird das Arbeitsverhältnis beendet, ob die Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Die Rechtfertigung aller 3 Kündigungsformen wird erst überprüft im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens.

Hat Dir das etwas geholfen?

Die Modalitäten sind:

> Schriftform der Kündigung - also wortwörtlich "Blatt Papier mit eigenhändiger Unterschrift"

> nachweisbarer fristgerechter Zugang beim Empfänger (durch Zustellung postalisch oder persönlich oder durch Boten oder Gerichtsvollzieher)

> Einhaltung der gesetzlichen oder arbeits- oder tarifvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist (als Mindestfrist)