Kündigung einer Schwangeren?

In der Schwangerschaft handelt es sich um ein absolutes Kündigungsverbot. Dieses Kündigungsverbot gilt unabhängig vom Kündigungsschutzgesetz, von daher spricht man vom so genannten besonderen Kündigungsschutz, der sich gegenüber der Schwangeren während der Probezeit und auch im Kleinbetriebe erstreckt.

In sehr seltenen Ausnahmefällen kann die zuständige oberste Landesbehörde ausnahmsweise eine verhaltensbedingte Kündigung für zulässig erklären. Dabei muss die Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses mit der Schwangeren dem Arbeitgeber unzumutbar sein (z.B. Diebstahl oder eine Straftat gegenüber dem Arbeitgeber).

Beabsichtigt der Arbeitgeber, einer unter den Kündigungsschutz des § 17 MuSchG fallenden Arbeitnehmerin zu kündigen, muss er oder sein Rechtsanwalt einen Antrag auf Zustimmung zur Kündigung stellen. Die Kündigung darf der Arbeitgeber erst aussprechen, wenn die Zulässigkeitserklärung seitens der Behörde erfolgt ist.

Alles Gute für dich!

In wenigen Fällen kann der Arbeitgeber trotz Mutterschutzes kündigen. Das betrifft Betriebsstilllegungen. Zusätzlich kann eine Kündigung rechtens sein, wenn eine Weiterbeschäftigung aufgrund einer schwerwiegenden Verfehlung unzumutbar ist. Eine Unzumutbarkeit liegt beispielsweise vor, wenn die Angestellte Waren gestohlen hat.

https://rechtsanwaltarbeitsrechtberlin.wordpress.com/2012/12/28/ist-eine-verhaltensbedingte-kundigung-gegenuber-einer-schwangeren-z-b-bei-diebstahl-moglich/

Wenn eine Angestellte KLAUT dann greift aber unter gar keinen Umständen irgendein "Kündigungsschutz" Dem Arbeitgeber ist das nicht zuzumuten diese Person weiter zu beschäftigen oder zu bezahlen. Und bei sowas brauchts auch keine Abmahnung, da darf die sofortige Kündigung ausgesprochen werden.

Auch eine Schwangere darf nichts klauen, was soll das für ne Frage sein

Muss der AG sich nicht auf von so einer Behörde die Erlaubnis für die Kündigung ggf einholen?

Nein, bei einem so schwerwiegenden Vertrauensbruch wie (wiederholter) Diebstahl darf auch eine Schwangere sofort ihre Sachen packen.

Wenn die Mitarbeiterin schwanger ist, besteht Sonderkündigungsschutz mit der Folge, dass vor Ausspruch der Kündigung die Zustimmung einer Landesbehörde einzuholen ist. Die Aufsichtsbehörden divergieren, je nach Bundesland. Dies hat mit der Anzahl von Abmahnungen etc gar nichts zu tun. Diese Zustimmung ist immer einzuholen.

Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist muss dieser ordnungsgemäß angehört werden. Der Betriebsrat muss nicht zustimmen, hier kommt es nur auf den Akt der Anhörung selbst an.

Die nächste Frage, die nach einem sogenannten Kleinbetrieb (10 Mitarbeiter und weniger) ändert erst einmal an den obigen Vorgaben nichts. Der Unterschied würde hier darin liegen, dass der Arbeitnehmer keinen Kündigungsschutz hat und demgemäß der Arbeitgeber arbeitsrechtlich keinen Kündigungsgrund benötigt. Es muss in jedem Fall jedoch zuvor die Zustimmung eingeholt werden und falls noch vorhanden, auch der Betriebsrat angehört.