Kann mein Arbeitgeber mich zwingen, Pause zu machen?
Ich arbeite laut Vertrag 40 Stunden pro Woche. Pausenzeiten sind im Vertrag nicht geregelt, auch die Arbeitszeiten sind nicht definiert. Aussage der Chefetage: Regulär wird von 9 bis 18 Uhr gearbeitet. Meine Frage: Da ich durch diese reguläre Arbeitszeit neun Stunden anwesend sein müsste, oktruiert mir der Arbeitgeber doch auf, dass ich pro Tag eine Stunde Pause nehmen muss. Kann er das? Oder darf ich auch um neun Uhr anfangen, acht Stunden durcharbeiten und dann schon eine Stunde früher gehen, weil ich die Pause nicht genommen habe?
27 Antworten
Ja kann er. Es gibt gesetzlich verbindliche Mindest-Pausenzeiten, auf die dich dein Chef verpflichten kann und MUSS. 1 Stunde kommt mir aber zuviel vor.
Das ist gesetzlich geregelt und wenn ich mich nicht irre, hat jeder Arbeitnehmer nach 4 h (?) eine Pause einzulegen..also, ja, Dein AG kann Dich dazu zwingen!
Hier die Info für Dich
Die Grundzüge des Arbeitszeitgesetzes sind im Kapitel Ruhepausen und Ruhezeiten unter http://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitszeitgesetz erläutert.
Darüber hinaus kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts auch Vorgaben darüber machen, wann die Arbeit zu leisten ist - woraus sich auch Pausendauern ergeben können. In vielen Unternehmen werden Arbeits- und Pausenzeiten in umfangreichen Betriebsvereinbarungen geregelt.
Schließlich sitzt man ja in den meisten Fällen nicht einsam in einem Kabuff und klebt Tüten, sondern muss sich am Kundenverkehr, der Erreichbarkeit von Kollegen, Besprechungsterminen etc. orientieren, so dass es eben auch darauf ankommt, dass der Mitarbeiter seine Arbeit zum richtigen Zeitpunkt macht.
Die Pausen sind fest im Arbeitsgesetz vertreten sonst könnte der AG einfach jedem sagen das sie durch arbeiten müssen.
ja, im gesetz steht das man pausen machen muss, wegen der Gesundheit, das heisst du bist leider dazu verpflichtet
Schau in meinen nachgereichten Link..
Dein Arbeitgeber bestimmt die Arbeitszeiten. Nicht der Gesetzgeber. Solange er damit keine gesetzlichen Grenzen überschreitet, oder das was im Vertrag steht, hast du dich daran zu halten.
Nach dieser These könnte mir der Arbeitgeber also auch sagen, dass meine regulären Arbeitszeiten von 9 bis 19 Uhr sind - und ich dann eben zwei Stunden Pause machen muss. Kann das sein?
Ja. Der Arbeitgeber hat "Direktionsrecht". Wenn dir das nicht passt, kannst du ja kündigen.
Und wo genau steht das, kennst Du da den entsprechenden Paragrafen? Darf mir der AG auch die volle Stunde aufzwingen?