Ist es schlimm, wenn man einen "befristeten Arbeitsvertrag" bekommt 🤔🤔🤔?
Ich meine die könnten dir auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag geben und dich nach 1 oder 2 Jahren kündigen
Mir wollen die erst einen Zweijahresvertrag geben und danach einen unbefristeten
Oder wo genau ist der große Unterschied zwischen beiden ?? 🤔🤔🤔
5 Antworten
Ich meine die könnten dir auch einen unbefristeten Arbeitsvertrag geben und dich nach 1 oder 2 Jahren kündigen
.
Ja, das könnten sie. Deswegen verstehe ich das nicht immer. Befristete Verträge haben
- für den Arbeitgeber den Vorteil, dass sie ohne Kündigung enden
- für den Arbeitnehmer den Nachteil, dass sie durch Zeitablauf enden
dem steht gegenüber
- dass ein Vertragsverhältnis i.d.R. auch während der zeitlichen Befristung gekündigt werden kann
- dass ein Arbeitnehmer frühzeitig die Möglichkeit hat, sich um eine andere Arbeit zu bemühen
- dass er mehr Unsicherheit für den Arbeitnehmer bedeutet als eine unbefristete Beschäftigung ... obwohl auch unbefristete nur eine relative Sicherheit bedeuten.
- für den Arbeitgeber den Nachteil, dass ein AN sich um eine andere Arbeit bemüht, möglicherweise schon eine (besser) hat und der Arbeitgeber bei einem Verlängerungsangebot u.U. den Kürzeren zieht und einen (guten) Mitarbeiter verliert
Nein, das ist leider Standard.
Unbefristet brauchen sie bestimmte Gründe. Der Betriebsrat muss zustimmen.
So ist die Frist ausgelaufen und fertig. Wenn sie mit der Arbeitskraft zufrieden waren, können sie ihr immer noch einen unbefristeten Vertrag geben.
Es ist nicht immer so einfach Leute zu kündigen, vorallem für größere Unternehmen.
Es hat also Vorteile für den Betrieb, aber nur Nachteile für dich. Versuche Mal so längerfristig zu planen oder ein Kredit zu bekommen.
In vielen Branchen ist das leider üblich, solange dein Beruf nicht zur Mangelware gehört. Pflegekräfte oder Erzieher*innen bekommt man mit befristeten Verträgen kaum angelockt. Kurierfahrer eher.
Bevor du stempeln gehst, nimm diesen Job!
Weil die rar sind
Taktik. Du reißt dir in den zwei Jahren das Sitzfleisch auf, um den ersehnten unbefristeten Vertrag zu bekommen.
Die können mir auch einen unbefristeten Vertrag geben und mich nach 1 Jahr kündigen
Nö. Dann hängst du dich nicht so rein, weil du ja diesen unbefristeten Vertrag haben möchtest.
Du verstehst mich nicht egal
Doch, ich versteh dich. Ich kenne aber auch die Perspektive als betroffene Arbeitnehmerin und die Perspektive der Führungsebene, warum man eben mit befristeten Verträgen hantiert.
Ja, man kann unbefristete Verträge jederzeit kündigen, aber dass dir da als AG eine Kündigungsschutzklage oder sonstige rechtliche Scherereien drohen ist einfach höher als ein befristetes Arbeitsverhältnis abzuschließen.
Du kannst den Mitarbeiter zwei Jahre testen, der leistet sicherlich mehr, als er müsste = Gewinn für den AG in jeglicher Hinsicht.
2Pflegekräfte oder Erzieher*innen bekommt man mit befristeten Verträgen kaum angelockt" ... wieso nicht