Honorartätigkeit Vor- und Nachteile
Meine Tochter (19) hat neben ihrer schulischen Ausbildung in der Behindertenhilfe (ohne Vergütung) zwei Nebenjobs auf 450,- EURO-Basis, in der sie in ihrer Freizeit Behinderte betreut. Das klappt neben der Schule recht gut und macht ihr auch Spaß und das Praxiswissen kommt ihr in ihrer Ausbildung auch zu gute. Jetzt betreut sie einen weiteren Menschen mit Behinderung, der wieder über einen anderen Träger finanziert wird, und musste dafür bei dem Träger einen Honorarvertrag abschließen. Das ist ja das blöde, dass jeder Behinderte über einen anderen Träger finanziert wird :-( So langsam bekomm ich Zweifel, ob sich das alles lohnt. Uns war gar nicht bewusst, was das alles mit sich zieht. Durch diesen Honorarvertrag ist sie wohl selbständig und musste sich laut Träger unter anderem selber bei der Berufsgenossenschaft anmelden. Nachdem wir das Formular abgeschickt haben, bekam sie heute einen Anruf von der BG, wo Fragen gestellt wurden, ob sie ein Gewerbe angemeldet hätte, welche Qualifikation sie denn haben müsste, wo sie ihr Geschäft hätte etc. Zudem bekommen wir wohl Probleme mit der Krankenversicherung. Die muss jetzt erst prüfen, ob sie noch weiter familienversichert sein kann, ansonsten kann zwischen 77,- EUR (Studentenstatus) und 180,- EUR glaub ich (Selbständige) pro Monat Kranken- und Pflegeversicherung auf sie zu kommen. In ihrer Steuererklärung muss sie das wohl auch alles angeben. Kann mir jemand die Vor- und Nachteile dazu nennen? Und das für vielleicht nur ca. 180,- EUR im Monat Verdienst? Zurzeit sehe ich durch diesen zusätzlich angenommenen Honorarvertrag nur Nachteile :-( Ihr tut es allerdings leid, diese Person nicht weiter betreuen zu können, wenn sie den Honorarvertrag wieder kündigt.
2 Antworten
Nun, bevor man sich auf so etwas einlässt sollte man sich zu vor Informieren was alles zu beachten ist und auf einen zukommt.
Zwei Minijobs sind zusammen zu zählen und die Einkünfte zu versteuern und sozialabgabenpflichtig, da mtl. über 450€ Einkommen vorhanden ist. Jetzt hat sie auch noch einen Vertrag mit einer Pflegekasse als Einzelpflegekraft nach § 77 SGB XI abgeschlossen.
Somit ist die Tatsache geschaffen, dass sie als selbstständige geführt wird und zählt als Freiberufler, mit allem was dazu gehört.
Sie muss jetzt ihre KV, PV, Rentenbeiträge usw. alle selbst bezahlen. Sie muss sich bei der BGW = Berufsgenossenschaft für Gesundsdienst und Wohlfahrtspflege als selbstständige anmelden und Beiträge zahlen.
Sie benötig dringenst eine Haftpflichtversicherung und eine Betriebshaftpflicht zur Absicherung ihrer Tätigkeiten.
Nach dem § 77 SGB XI ( hier einmal der Link dazu http://www.sozialgesetzbuch-sgb.de/sgbxi/77.html) muss sie auch eine Betriebsstätte nachweisen ( von aussen erkennbare Büroräume und ebenerdig zugänglich) und hat die Qualitätssicherungsmaßnamen wie ein zugelassener ambul. Pflegedienst zu erfüllen. Sie muss mit ihren Kunden Pflegeverträge abschließen. Muss bei ihren Kunden eine Dokumentation führen u.sw., u.s.w.
Sie muss bei der Arge eine Betriebsnummer beantragen, muss ein Gewerbe anmelden, benötigt eine IK Nr. um mit der Pflegekasse abrechnen zu können und einiges mehr.
Meldet das sofort dem Finazamt, der Kranken u. Pflegekasse so wie der Rentenversicherung. Denn ansonsten kommt das große Erwachen, wenn plötzlich tausende von € nachgefordert werden.
Ausserdem muss sie eine ordentliche Buchführeung und Verwaltung vorhalten.
Sie ist völlig unbedarft und ohne jegliche kenntnisse von betrieblichen Obliegenheiten, steuerlicher Kenntnisse und der Auflagen und Voraussetzungen nach § 77 SGB XI, als Einzelpflegekraft, eine Selbstständige geworden.
Na dann viel spaß beim nachträglichen sortieren des durcheinanders.
Wenn sie mehr als 450€ verdient muss das sowieso versteuert und versichert werden. Wer ist der AG bei den 450€ Jobs? Als Honorarkraft ist man logischer Weise selbständig un d bekommt keinen Lohn, sonder ein steuer- und versicherungspflichtiges Honorar. Daszu muss eine freiberufliche Tätigkeit oder ein Gewerbe angemeldet werden.
Den 2. "450€" - Job ist keine Job nach dem 450€-Gestzt, der nmuss voll versteuert und sozialabgebenpflichtig, da nur der erste 450€-Job als abgabenbegünstigt gemacht werden darf. Die zuviel bezahlte Steuer (Schülerin) bekommt sie über den Jahressteuerausgleich zurück. Ob sie ein Gewerbe anmeldet ist Ihre Sache und ein "Rechenexempel", aber wenn nicht, kann sie keinen Honorar-Job ausüben. Hat das Pflegebüro keinen Nachweis gewollt, ob sie einen 450€-Job macht? Die machen sich strafbar und müssen die fehlenden Steuern und Sozialbeiträge nachführen, wenn es ans Licht kommt.
Den einen 450,- EUR-Job hat sie bei der Lebenshilfe, wo ihr auch erst einmal die 2.400,- EUR Übungsleiterpauschale angerechnet wird. Der 2. 450,- EUR-Job ist bei einem Pflegebüro. Aber warum soll sie ein Gewerbe anmelden, wenn sie meinetwegen für 4 Stunden die Woche mit der Behinderten ins Kino oder Eis essen geht? Sie macht doch auch nichts anderes wie bei der Lebenshilfe oder diesem Pflegebüro.