Gleitzeit - wöchentliche Arbeitszeit unterschreiten?
Hallo,
Ich versteh das mit der Gleitzeit bei uns immer noch nicht. Ich bin Azubi und habe (eigentlich) eine 39h Woche, muss also jeden Tag (eigentlich) 7,48h arbeiten. Öffentlicher Dienst.
Jetzt haben wir bei uns Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit. Und ein Zeitkonto. Es kommt allerdings öfters vor, dass ich länger da bin als diese 7,48h. Deswegen habe ich aktuell auch ~7h Plusstunden.
Wenn ich diese Plusstunden jetzt abbauen möchte, darf ich dann die 39h in der Woche unterschreiten? Oder muss das ausgeglichen sein? Also immer 39h pro Woche?
Also wenn ich z.B. von Mo-Do insgesamt 3h mehr gearbeitet habe als ich muss, darf ich dann am Freitag in dieser Woche diese 3h früher gehen? Weil dann hätte ich ja immer noch insgesamt 39h...
Oder darf ich am Freitag auch 4h früher gehen als sonst, da ich ja 7h Plus habe?
Wisst ihr, was ich meine?
Ich finde das total kompliziert :( Hätte lieber feste Arbeitszeiten, weil so bin ich ja dauernd am rechnen. ???
3 Antworten
Das Endergebnis der Arbeitszeit muss 39 Stunden sein.
Wenn du also 7 Stunden mehr hast, dann stellst du bei deinem Vorgesetzten einen Amtrag auf Freizeitausgleich von 7 Stunden. Du arbeitest dann zum Beispiel Montag bis Donnerstag normal und am Freitag halt nur 48 Minuten .
Ich wette, dass ihr ein System für die Zeierfassung habt/ frag gleich morgen deine Kollegen!
Natürlich gibt es ein System - das ist nicht die Frage.
Gefragt ist hier die Gleitzeitverordnung / Betriebsvereinbarung (oder wie sich das in ihrer Behörde schimpft). Da steht alles Wissenswertes drin.
Und die gibt es im Lohn- und Gehaltsbüro!
ja, dann kannst du einfach an manchen Tagen länger arbeiten und an anderen Tagen dafür früher gehen. Wenn du jetzt schon 7h Plus hast, dann hast du schon fast nen ganzen Tag den du frei machen kannst.
aber muss ich diese 39h pro Woche einhalten?
Also wenn ich dann in einer Woche nur 36h gearbeitet habe geht das nicht?
Das ist der Sinn einer Gleitzeit. Wenn du eine Wo Plusstunden machst, brauchst oder kannst du in der folgenden Wo eben weniger arbeiten. Dann reichen dir eben 32 Std in dieser Woche
Bei den meisten Gleitzeitvereinbarungen muss das Stundenkonto am Jahresende (!) ausgeglichen sein.
Sry, ist nicht so meins..
Und was ist, wenn ich z.B. in einem Monat 160h hätte arbeiten müssen und dann "nur" 156 habe? Ist das ok?
btw. müssten dann die fehlenden 4h in den nächsten Monat übertragen werden?
ich nehme die ca. 7h plusstunden schon seit wochen mit. ???
Auch das steht in der jeweiligen Gleitzeitvereinbarung - wir können hier nicht hellsehen!
Es geht nur so dass Du auch mal weniger als 39 Stunden in einer Woche arbeitest. Sonst würdest Du Deine Plus-Stunden ewig vor Dir herschieben.
? Was für ein Antrag?
Folgendes:
Wenn ich Montag ~6,30h da war, Dienstag 7,54h, Mittwoch fast 9h, Donnerstags 8,40h... wie viel früher dürfte ich dann Freitags gehen?
Ich kann doch nicht da dauernd sitzen und rechnen, wie viel Zeit mir jetzt noch für 39h fehlt?