Festvertrag nach max. einem Jahr Pflicht?

Nein, da bist Du im Irrtum. Es gab bisher die Regelung, dass Verträge (meist über maximal 18Monate) zweimal verlängert werden konnten. Anschließend soll dann bei einer weiteren Beschäftigung ein unbefristeter Vertrag folgen. Heute werden oftmals sogar Verträge befristet auf 24 Monate abgeschlossen, die teilweise auch mehr als zweimal verlängert werden.

Hi, ich kenne Kollegen, deren Verträge - nicht bei Burger King - ständig um ein Jahr verlängert wurden, sogenannte Kettenverträge. Mit solchen Verträgen kann man eigentlich nicht sein Leben planen. Aber was will man machen? Ich empfehle dir, bis Oktober 2014 abzuwarten und, falls es dir dort nicht mehr gefällt, zwischendurch nach einer anderen Stelle Ausschau zu halten, deren Verträge langfristiger sind.

Hier ein Link zu den Kettenverträgen:

http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/eu-urteil-zu-befristeten-jobs-kettenvertraege-koennten-deutlich-zunehmen-a-811623.html

Nach dem deutschen Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG § 14 Abs. 2 dürfen Verträge, die nur zeitlich (also ohne sachliche Begründung) befristet sind, für die Dauer von höchsten 2 Jahren geschlossen und innerhalb dieser Zeit höchsten dreimal verlängert werden.

Von dieser Befristungdauer und der Anzahl der Verlängerungen kann durch einen Tarifvertrag abgewichen werden,

Für befristet Verträge mit einem Sachgrund (Projektabwicklung, Krankheitsvertretungen) gibt es diese Beschränkungen nicht.

In Deinem Fall kann also eine Verlängerung bis einschließlich März 2015 vorgenommen werden. Die Verlängerungen müssen übrigens zwingend immer schriftlich vor dem Beginn des Verlängerungszeitraums vereinbart werden, da sonst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.

Nein müssen sie nicht. Zeitverträge dürfen bis zu zwei mal verlängert werden.