Entwicklungsgespräch mit dem Personaler vorbereiten
Kurz die Vorgeschichte. Ich habe im Januar die Abteilung in meiner Firma (bayerischer Autohersteller) gewechselt. Nach 2 Wochen bot mir mein neuer Abteilungsleiter eine andere Tätigkeit bei uns an. Es macht den Anschein, als wäre er zufrieden mit mir, er hat mich Anfang Mai zu einem "Kennenlern- und Weiterentwicklungsgespräch" mit unserem Personaler eingeladen (ich bin wohl ein "Potentialträger", bin grade im 2. Jahr zum Techniker). Hmm, dann stehst erst mal da und schaust, weil du keine Ahnung hast was da auf dich zukommt. Er lässt nichts aus sich raus quetschen, außer ich soll dem guten Mann erklären warum ich besser bin als andere .... Und er grinst .... Auf welche Fragen kann ich mich vorbereiten? Was gibt's für Standardfragen, was sind die Knacker? Weiß jemand Rat? Ist das normal oder kanns sein, dass mein Chef was geplant hat?
1 Antwort
Hör auf jeden Fall auf, nachzubohren und ihn auszuquetschen, sonst wirkst du schnell wie ein ungeduldiges Kind, das fragt, was es zu Weihnachten bekommt.
Bis Mai ist es nicht mehr lange - mach deine Arbeit weiterhin gut und warte ab.
Ich schätze, du wirst auf jeden Fall erklären müssen, wo du dich in Zukunft siehst, was deine Pläne sind - sowohl bzgl. Karriere, als auch Privat, also Familie & Co. Es wäre auch gut, die zu überlegen, was dir am Betrieb gefällt, warum dir deine Arbeit Spaß macht und ob es irgendwelche Verbesserungsvorschläge gibt. Und - wie du schon gesagt hast: Was macht dich besser als die anderen? Was hebt dich aus der Masse hervor? Warum sollte man gerade dich weiter fördern?
Ja wenn diese Fragen net meistens so schwer zu beantworten wären 😝 ich hab mein Chef nur am ersten tag gelöchert, rückt eh nix raus 😂😂