Degradierung im Job, was soll ich tun?
Ich habe vor 3 Jahren mein Studium beendet. In der Firma in der ich arbeite habe ich als Ferienjobberin im Sekretariat begonnen und direkt nach meinem Studium einen richtigen, meiner Qualifikation angemessenen Job bekommen. Der Anfang war nicht leicht, aber zwischenzeitlich beherrsche ich mein Aufgabengebiet sehr gut. Das wurde mir auch mehrmals von meinen Chefs bestätigt und das sagt auch mein Zwischenzeugnis, das ich mir vor einem halben Jahr habe geben lassen aus. In unserem Sekretariat gibt es zwei Mitarbeiterinnen eine 100%- und eine 75%-Mitarbeiterin. Die 100%-Mitarbeiterin hat vor einem halben Jahr verkündet, dass sie schwanger ist. Damals wurde ausgemacht, dass ich eine kleine Aufgabe der Kollegin übernehme, der auch sonst sehr gut in meinen Aufgabenbereich passt. Mein Chef hat mir versichert, dass ich sonst keine weiteren Sekretariatsaufgaben übernehmen muss, da das schließlich auch nicht meiner Qualifikation entspräche und ich auch sonst recht viel zu tun habe. Die Kollegin ist nun in ein paar Tagen im Mutterschutz, zwischenzeitlich hat sich auf Führungsebene etwas getan und wir haben einen weiteren Chef bekommen (der alte ist aber noch da). Um Geld zu sparen möchten die Herren nun keine weitere Sekretärin während der Elternzeit einstellen. Da allgemein im Betrieb umgesetzt wird soll ich nun plötzlich wieder im Sekretariat sitzen, bis jetzt sitze ich noch bei unseren Projektleitern und mache Projektmanagement und plötzlich soll ich wieder bei der Sekretärin sitzen. Was das heißt weiß ich jetzt schon. Da dort viel Publikumsverkehr herrscht würde ich dauernd bei meiner Arbeit gestört. Dazu kommt noch, dass die Kollegin ab 14.00 Uhr mittags weg ist und ich weiß genau, dass dann ständig jemand an meinem Schreibtisch steht und Büromaterial oder Kaffee will. Ich fühle mich total degradiert, ich habe studiert, eine verantwortungsvolle Tätigkeit übernommen und jetzt soll ich zusätzlich noch Kaffee kochen und Stifte ausgeben? Ein weiteres Problem ist, dass die Kollegin mit der ich dann zusammensitze auch eine gute Freundin von mir ist. Sie soll dann sozusagen 175%-Arbeit machen, das ist schlicht unmöglich und ich kann auch kaum neben einer Freundin sitzen die vor Arbeit nicht mehr weiß wo ihr der Kopf steht, das kann natürlich ordentlich Zündstoff für unsere Freundschaft bedeuten. Ich habe mit meinen Chefs genau das auch besprochen, sie beharren aber darauf, dass ich keine Sekretariatsaufgaben übernehmen muss (wers glaubt...) Wie soll ich da vorgehen?
3 Antworten
Habt Ihr denn keinen Betriebsrat? Ihr könnt Euch an diesen wenden. Wenn die Arbeit einer Vollzeitkraft auf andere AN verteilt werden soll, bedeutet das Überstunden und die muss ein Betriebsrat genehmigen (es sei denn, es gibt dazu eine geltende Betriebsvereinbarung)
Bei einem Teilzeitjob sind i.d.R. keine Überstunden vorgesehen. Ausnahmen kann es ja mal geben, es ist aber kein Dauerzustand. Wenn für den Arbeitsplatz der Kollegin kein Ersatz eingestellt wird, bleibt halt Arbeit liegen. Irgendwann müssen sich die Herren Chefs einmal überlegen, warum es die 100% Stelle gibt und dass diese Arbeit jetzt nicht allein mit dem vorhandenen Personal geschafft werden kann.
Was passiert eigentlich wenn Deine Freundin mal krank wird oder Urlaub hat? Wer macht dann die Arbeit?
Deine Freundin soll sich an ihre vereinbarte Arbeitszeit halten und Du kannst Dich auf die Zusage, keine Sekretariatsaufgaben übernehmen zu müssen, berufen. Es wird dann nicht lange dauern, bis die Herren einsehen, dass es so auf keinen Fall bis zur Rückkehr der anderen MA weitergeht.
dein arbeitsvertrag sollte darüber auskunft geben, was das mit einer freundin zu tun hat, verstehe ich nicht.
wie sieht deine vorstellung aus von der zukunft? werde dir mal drüber klar.
notfalls gehst du mit allen unterlagen zum arbeitsgericht oder bewirbst dich bei einer anderen firma. sollte doch mit deinen qualifikationen kein problem sein.
naja, leider hat immer noch der chef in einer firma das sagen, wenn du allerdings denkst das deine freundin damit überfordert ist spreche genau das bei deinem chef an, sag ihm das du glaubst das dadurch eine hohe gefahr für deine freundin besteht das sie langfristig an überlastungserscheinung erkranken könnte und das der firma dann teurer werden würde auf grund von ausfallzeit etc. als wenn sie jetzt eine aushilfe einstellen würden, du kannst dich auch an einen br wenden falls ihr einen habt. Zu deiner qualifikation kann ich nur sagen: entscheidend ist was im arbeitsvertrag steht, wenn dort xxx-beruf steht kann er dich nich einfach woanders einsetzten, ich denke auch das du mehr als eine sekretärin verdienst und es deswegen ja "verschwendung" wäre
...schwierige situation, er will dich/euch ausnutzen
davon gehe ich leider aus :-(
danke für deine Antwort. Es geht nicht darum, dass man mir einen anderen Aufgabenbereich zuteilen möchte. Ich vermute die wollen, dass ich zusätzlich zu dem was ich bereits mache Sekretariatsaufgaben übernehme, schließlich wissen die ja, dass wir beide befreundet sind, die halten das wahrscheinlich für eine elegante Lösung, weil man eine Freundin ja nicht hängen lassen möchte.