Darf mein Vorgesetzter mir einfach Urlaub eintragen für Tage die ich zuhause warten muss, bis er mich in einer Filiale eingeplant hat?

Ist das erlaubt?

Schlicht und einfach: Nein!

Zur Frage der Urlaubsanrechnung:

Der Arbeitgeber ist in der Urlaubsfrage der Schuldner des Arbeitnehmers; er darf über dessen Urlaub nicht verfügen und ihn anordnen (von besonderen Situationen abgesehen, z.B. Betriebsurlaub unter bestimmten Voraussetzungen oder wenn der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig im Kalenderjahr Urlaub nehmen will).

Wenn Dein Arbeitsverhältnis nach der Wehrübung fortgeführt wurde, Du durch Meldung bei Deinem Arbeitgeber Deine Arbeitskraft angeboten hast, der Arbeitgeber sie aber nicht annimmt - oder sich 4 Tage Zeit dazu lässt -, dann gerät er in den sogenannten "Annahmeverzug" und muss Dich trotzdem so bezahlen, als hättest Du an diesen 4 Tagen gearbeitet.

Er darf weder Minusstunden noch erst recht Urlaubstage dafür anrechnen; die Zeit Deiner Nicht-Arbeit an diesen 4 Tagen hat er alleine "auf seine Kappe" zu nehmen.

Gesetzlich geregelt ist das im Bürgerlichen Gesetzbuch BGB § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko" Satz 1, in dem es heißt:

Kommt der Dienstberechtigte (Anmerk.: Arbeitgeber) mit der Annahme der Dienste in Verzug, so kann der Verpflichtete (Anmerk.: Arbeitnehmer) für die infolge des Verzugs nicht geleisteten Dienste die vereinbarte Vergütung verlangen, ohne zur Nachleistung verpflichtet zu sein.

Da spielt es dann auch schon keine Rolle mehr, dass Minusstunden überhaupt erst gar nicht anfallen können, wenn es kein vertraglich vereinbartes (!) Arbeitszeitkonto geben sollte.

Zur Frage des genauen Arbeitsplatzes:

Wenn in Deinem Arbeitsvertrag nicht vereinbart ist, dass Du nur in der bestimmten Filiale eingesetzt wirst, darf der Arbeitgeber Dir auch Plätze in anderen Filialen zuweisen.

Das ergibt sich aus seinem Direktionsrecht nach der Gewerbeordnung GewO § 106 "Weisungsrecht des Arbeitgebers" Satz 1:

Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Hier ist aber auch vom "billigen Ermessen" die Rede.

Konkret bedeutet das, dass der Arbeitgeber bei seinen Entscheidungen zwingend (!) Deine persönlichen Belange berücksichtigen und mit den betrieblichen Belangen abwägen muss.

Wenn Dein Interesse, aus bestimmten persönlichen Gründen in der alten Filiale zu bleiben, objektiv höher zu gewichten ist als das Interesse das Arbeitgebers, Dich in eine andere Filiale zu versetzen, dann darf er die Versetzung nicht durchsetzen.

So weit die rein rechtlichen Verhältnisse. In wieweit Du sie gegenüber Deinem Arbeitgeber durchsetzen kannst oder willst, ist eine andere Frage, die ich Dir allerdings nicht beantworten kann; und "Recht haben" und "Recht bekommen" sind leider viel zu oft zwei sehr verschiedene Dinge ...

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Dir den Ort sowie das Arbeitsmaterial zur Verfügung zu stellen. Kann er das nicht, muss er Dich weiter bezahlen, ohne Abzug von Urlaub.

Ausnahmen sind Heimarbeit oder wenn eine Regelung zur Kurzarbeit besteht.

ich bin auch der meinung, das er das nicht einfach so darf. es ist dein urlaub und du hast keinen beantragt.

andererseits gibt es zB auch betriebsferien, wo auch der arbeitgeber entscheidet, wann die arbeitnehmer ihren urlaub nehmen müssen.

ist aber glaub ich was anderes.

Nein Kann er nicht, wenn du einen Arbeitskonto Zugestimmt hast kann er die Minusstunden geben aber nicht einfach Urlaub wegnehmen. Wenn du keinen Arbeitskonto zugestimmt hast, ist es sein Problem.