Darf mein Chef meinen bereits gebuchten Urlaub verweigern?
Hallo Zusammen,
zu meiner Sachlage: Ich habe im Oktober 2018 bei meinem neuen Arbeitgeber angefangen und meine Probezeit bereits beendet. Ich habe vor ca. einer Woche meinen Sommer Urlaub mit meinem Freund und seinen Eltern geplant. Ich habe Anfang der Woche dann meinen Chef meinen Urlaubsantrag gegeben für Sommer und Winter. Den winter Urlaub hat er mir bestätigt aber den Sommer Urlaub nicht mit der begründung: "Da gehe ich bereits in den Urlaub und Sie müssen im Büro bleiben", wir sind ein kleiner Betrieb mit 2 Perosnen (mit dem Chef berechnet) ist das zulässig?
Ich bedanke mich bei euch im vorraus für die Info.
LG K.J
4 Antworten
Wenn du in einem sehr kleinen Betrieb arbeitest - du und der Chef - dann ist es doch nicht so schwierig, dich mit der anderen Person abzusprechen über den Urlaub, oder bist du der Meinung, dass der Chef auf dich Rücksicht nehmen muss?
Ja, das ist zulässig. Urlaub kann verweigert werden, wenn durch die Bewilligung des Urlabs die Fortführung des Betriebsverlauf gefährdet ist. In so einem kleinen Büro wäre das der Fall. Die Reise zu buchen ohne vorher den Urlaub genehmigt zu bekommen ist schon mutig. Hier bleibst du auch selber auf den Kosten sitzen.
Ich wundere mich allerdings das man in so einem kleinen Büro das Thema Urlaub nicht mal vorab in den Raum wirft und untereinander abklärt, wer wann fährt.
Erst Urlaubsantrag genehmigen lassen, dann Urlaub planen. Wenn Du vorher gebucht hast ist das leider Dein Problem.
Der Urlaub muss zuerst genehmigt werden. Gab es Ende des Jahres keine Urlaubsplanung?
Dann ist das nun zu deinen Ungunsten gelaufen. Am besten erst dann planen, wenn sichergegangen werden kann, dass man den Urlaub dort auch nehmen kann.
Nein gab es nicht und das er da in den Urlaub gehen möchte würde auch nicht gesagt sondern erst als ich meine Urlaubsantrag abgegeben hatte.